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J'ai récemment signé une rupture conventionnelle avec mon entreprise. J'ai eu un entretien préalable avec la RH pour signer les papiers concernés. Ma sortie des effectifs de l'entreprise est prévue pour mi-Octobre, le temps que cette rupture soit validée par le conseil du travail (Mon entreprise et moi sommes d'accord)
En attendant, il n'a pas été prévu que je retourne travailler (J'ai un mail de ma RH avec un document attestant je cite "Nous vous précisons que nous vous plaçons en dispenses d'activités et ce jusqu'au terme de la procédure qui correspond à la date de rupture de votre contrat"
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Madame / monsieur, je souhaite engager une démarche de rupture conventionnelle, avec une date de départ envisagée fin février 2026. À cette date, j’aurai normalement 27 jours
J ai un contrat indéterminé dans un cabinet d ostéopathe en qualité de femme de ménage a compter de 8h/ mois entrée mai 2019.mon salaire brut mensuel est de
Je suis salariée en cdi dans une petite entreprise depuis 6 ans, et actuellement en congé maternité jusqu'à début janvier. j'ai fait une demande de rupture
Suite à une rupture conventionnelle de contrat de travail, mon ancien employeur ne m'a pas payé mon solde de tout compte, comme le droit l'exige, à savoir
Je suis en train de négocier une rupture conventionnelle avec mon entreprise dans laquelle je suis en cdi depuis 4 ans. nous avons negocier 3 mois de salaire plus
J'ai signé une rupture conventionnelle avec mon employeur. la fin de mon contrat a été prévu pour le 30/11/2025. a ce jour, le 01/12/2025, je n'ai reçu
Je suis cadre dans un très grand groupe de luxe dans le textile. en début d’année on m’a convoquée à un entretien préalable à un licenciement pour cause, je cite
La rupture conventionnelle : dans quels cas puis-je bénéficier où solliciter une rupture conventionnelle auprès de mon employeur ?un salarié peut-il obtenir une rupture
Le fait d'avoir signé une rupture conventionnelle n'a pas d'impact sur les règles relatives à la prise des congés. L'employeur ne peut donc pas vous imposer du jour au lendemain la prise de vos vacances.
N'oubliez cependant pas que si vos congés payés vous sont versés dans le solde de tout compte, cela va prolongera la période de carence.
Je vous remercie d'indiquer, si j'ai répondu à votre question. Cordialement
il y a 6 ans
Romain-G
Qu'entendez vous par cette phrase ?
"N'oubliez cependant pas que si vos congés payés vous sont versés dans le solde de tout compte, cela va prolongera la période de carence."
Si vous souhaitez vous inscrire à Pole Emploi, avant de percevoir l'ARE, vous allez subir une période de carence c'est à dire une période pendant laquelle vous ne serez pas indemnisé.
La durée totale de la carence est de : - un délai incompressible de 7 jours - un délai en fonction des congés payés versés dans le cadre du solde de tout compte - un délai en fonction des indemnités de rupture qui sont supérieures à l'indemnité de licenciement.
Donc si vous avez 20 jours de congés payés versés dans le cadre du solde de tout compte cela va prolonger la période pendant laquelle vous ne percevrez pas l'ARE
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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