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Avenant temporaire au contrat de travail
Sujet initié par SF, il y a 5 ans - 2666 vues

Bonjour,

Bonjour j'étais en accident de travail un an ça fait un mois que je suis de retour au travail en mi-temps thérapeutique mon employeur veut me faire signer un avenant au contrat de travail qui a été modifié je suis normalement conductrice de bus mais eux dans leur avenant ils ont écrit poste agent d'accompagnement coefficient 145

Sachant que dans mon premier contrat que j'ai signé mon poste et conductrice de bus avec un coefficient de 200
Ils se sont donc permis de modifier mon contrat sachant que je suis apte à travailler après prescription du médecin du travail dans mon poste qui est conductrice de bus.

Sont-ils dans leur droit oui ou non merci de m'éclairer.

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Une question en droit du travail ?
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Chère Madame,

Une baisse de coefficient constitue une modification essentielle de votre contrat de travail.
Votre employeur est donc tenu de recueillir votre accord pour une telle modification.

À defaut, votre employeur commettrait donc une faute.

Je vous mets cependant en garde sur le contexte éventuel économique qui pousserait votre employeur à vous proposer cette modification. Si un tel motif économique existe, votre refus vous expose à un licenciement pour ce motif.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.

Bien cordialement.
SF
Bonjour ,

Alors tout d'abord merci pour votre réponse, je tiens à vous préciser que mon coefficient a été modifié ainsi que mon poste de travail car comme je vous l'ai indiqué dans le message précédent je suis conductrice de bus et non agent accompagnement. Donc ma DRH a non seulement changer l'intitulé de mon poste est le coefficient de mon poste en ce qui concerne le motif économique je ne pense pas car je suis la plus seule personne de mon dépôt avoir eu cette avenant Car je suis en mi-temps thérapeutique.

Donc si j'ai bien compris ils sont dans l'obligation de modifier mon contrat?
Et si jamais il ne modifie pas mon contrat et que je signe pas que se passe-t-il?

Sont-ils en tort ou pas
?

Et c'est possible de savoir exactement que veut dire motif économique pour vous?
il y a 5 ans
SF
Et voici ce que j'ai trouvé :

Article L. 4624-6 du Code du travail ;
Cass. soc., 6 févr. 2013, n° 11-28.038.
Points à retenir :
Lorsque le salarié est déclaré apte avec des réserves, il doit retrouver son emploi initial si nécessaire aménagé ou un emploi similaire en tenant compte des préconisations du médecin du travail. Ce n'est que si l'employeur démontre l'impossibilité pour le salarié de retrouver son emploi qu'il peut proposer un autre poste.
Si l'employeur lui propose un autre type d'emploi notamment assorti d'une modification du contrat de travail, le salarié est en droit de le refuser et le licenciement qui en résulterait serait sans cause réelle et sérieuse.
Si les réserves émises par le médecin du travail rendent impossible le retour du salarié à son poste, l'employeur a tout intérêt à consulter à nouveau le médecin du travail afin que ce dernier se prononce en toute connaissance de cause et prononce, le cas échéant, un avis d'inaptitude.
il y a 5 ans
Chere Madame,

Effectivement puisque vous avez été déclarée apte, à votre travail, vous devez retrouver votre emploi initial.

Peut etre que votre emploi n'est pas en mesure de vous laisser à votre poste en raison de ce mi-temps. Demandez donc ces justifications.

Ils sont dans l'obligation, en cas de modification de votre contrat, de recueillir votre accord.
Su vous refusez, vous devez rester à votre emploi initial. L'employeur ne peut vous licencier en raison de ce refus.

La notion économique serait en cas de perte de chiffre d'affaire, pertes de marchés etc.
S'il existe une telle raison, soyez prudente avant de refuser la modification.

Bien cordialement
il y a 5 ans
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SF
Merci de votre réponse donc si je comprends bien à ce stade là mon employeur a commis une faute est-ce que je pourrais les poursuivre ou pas,

Car ils ne sont pas en baisse de chiffre ils n'ont pas perdu des marchés même si ils me disent que c'est une erreur de leur part est-ce que je peux quand même les poursuivre ou pas aux prud'hommes
Madame,

Avant de tenter une poursuite judiciaire, une demande d'explication avec votre DRH pourrait être aussi efficace.

À défaut, un avocat pourrait rédiger un courrier de mise en demeure de vous rétablir à votre poste et votre coefficient.

Je peux naturellement vous accompagner dans une telle démarche si vous le souhaitez.

Cordialement
il y a 5 ans
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