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Question résolue par Maître Ariel DAHAN
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Avenant contrat de travail non signé
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 5 mois - 735 vues

Bonjour,

en janvier 2018 mon employeur m'adresse un recommandé avec un avenant à mon contrat de travail pour passer à 80%,j'étais jusque là à 70%.

Je n'ai jamais retourné mon avenant signé car je n' y pensais plus, mais j'ai bien depuis cet avenant fait mes horaires à 80%.

Aujourd'hui mon employeur envisage un licenciement pour motif personnel ou cause réelle et sérieuse car cet avenant n'est pas signé et le considère comme refusé.

Je risque donc de perdre mon poste?

Merci de vos réponses
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Absolument pas. Vous avez reçu l'offre de travail à 80% de manière officielle.
Vous avez accompli le temps complémentaire.
Je suppose que vous avez été payé pour ce temps complémentaire.
Et que vos fiches de paye marquent le temps réel.
Donc vous êtes bien passée à 80%.
Le licenciement pour motif personnel basé uniquement par le refus de l'avenant serait un licenciement abusif.
Rien ne vous interdit par ailleurs de signer le contrat…
Cordialement
Merci, vous avez répondu à ma question.Merci à vous pour votre réponse réactive.
il y a 5 mois
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