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Composition des honoraires
Sujet initié par Sarah, il y a 5 ans - 2034 vues

Bonjour,

J'ai contacté un avocat et il m'a donné le montant de ses honoraires.
J'ai été étonné car il facture uniquement les 2 audiences 500 euros chacune et demande une provision de 500 euros.
Avant de lui donner une réponse définitive, les honoraires ne doivent pas comprendre le temps consacré à l'affaire, le travail de recherche etc...?
J'ai peur que lorsque je recevrai ses notes d'honoraires ça sera juste pour qu'il se rende à l'audience

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Il peut vous facturer uniquement un honoraire forfaitaire, quelque soit le temps de travail sur le dossier.

Cordialement
Sarah
Oui mais je ne comprends pas ce que contient l'honoraire forfaitaire.
Il peut seulement contenir la facturation de l'audience de jugement et ne pas contenir la rédaction des conclusions etc...
il y a 5 ans
Faites lui préciser ce que comprennent exactement ses honoraires.

Cordialement
il y a 5 ans
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Bonsoir
En complément des informations données par l'avocat, il faut que vous lui demandiez une convention d'honoraires
Celle-ci détaillera son travail et vous pourrez être rassuré
Si la question est résolue, merci de cliquer
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Bonjour,

Un avocat peut parfaitement convenir avec vous d'honoraires forfaitaire. Ceci veut dire que le montant que vous allez payer est fixe et non en fonction du temps passé. Il peut également vous proposer un honoraire complémentaire de résultat, déterminé par un pourcentage des sommes obtenues.

Avant de le mandater, il est préférable de demander à votre avocat une convention d'honoraire (un contrat) détaillant précisément le coût de son intervention. Ceci aura pour avantage d'éviter toute surprise.

En espérant avoir répondu à votre interrogation,

Bien à vous,

Valentin LE DILY
Sarah
Je vous remercie pour votre retour.
Il a donc droit de facturer uniquement les audiences ?
J'ai parlé du temps consacré à l'affaire mais c'était un exemple. J'aurais pu parler de la rédaction des conclusions etc...
Si je me plaints de son travail pour ses conclusions mais que sur les notes d'honoraires il n'y a que l'audience de conciliation qui est notée et le montant que je lui dois, il pourrait dire que je l'ai payé seulement pour me représenter à l'audience ?
il y a 5 ans
Sarah
Désolé de vous écrire à nouveau. J'ai vu que vous proposiez des forfaits.
Par exemple, 200 euros pour une audience seule. Cela signifie que vous n'écrivez pas les conclusions mais que vous allez seulement à l'audience ?
Cordialement.
il y a 5 ans
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