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Question résolue par Maître Ludovic DE VILLELE
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Ludovic

La directrice est très ami avec un salarié,
Sujet initié par Vengeuse, il y a 4 ans - 2301 vues

Bonjour,Merci de vos réponses
Le salarié en question fait ce qu'il veut, fait embaucher des personnes non qualifiées pour remplacer des salariés qualifiés. La Directrice lui dit tout ce qu'il se passe en amont dans les réunions de direction, cela provoque des dysfonctionnements, et des clans. Il y a pas du tout d'équité! Récemment un pot de départ a eu lieu, seule la Direction, ce salariés et "les 3 chouchous de la directrice ont participé" .DP et élu CSE, j'ai su le départ de ma collègue de travail, sur la feuille de semaine du vendredi kon reçoit par mail pour la semaine à venir.
Est-ce normal ? Depuis, + de 2 ans, kel est en place, ce salarié ce prend pour le chef! La directrice lui laisse faire ce qu'il veut, elle se permet d'hurler sur les salariés kom des enfants (nous sommes un internat, nous sommes des éducateurs), quels sont nos moyens pour faire barrage à cette injustice ? Merci pour vos réponses car nous bossons avec des enfants et des jeunes, et si nous les éducateurs, nous sommes mal, comment voulez vous, que nos jeunes soient dans la bienveillance, la non-violence...
HELP !!!!
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83%de réponse
3 réponses
Bonjour
Il conviendrait d'alerter les DP et élus du CSE pour qu'ils évoquent la question lors d'une prochaine réunion du CSE
Toutefois, en l'absence de discriminations à ce stade, il est difficile d'agir juridiquement
Si la question est résolue, merci de l'indiquer
il y a 4 ans
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Vengeuse
DP, elle veut du factuel, des noms! Elle ne veut pas entendre parler des "on dit"! Les salariés ont peur et n'osent pas donner leur nom. 3 personnes sont en maladies pour " harcèlement moral" et sont prêt à faire des écrits. Pouvons nous demander une enquête? Un audit? Comment ? Quelles sont les démarches ? Nous bossons avec des enfants/jeunes, et nous sommes à la limite de la maltraitance, de la malveillance... si ce n'est déjà fait! Help!
il y a 4 ans
SignalerRépondre
Bonjour
Vous devez :
1) Alerter officiellement les dp et le CSS pour enquête
2) Alerter par courrier en Rar l inspecteur du travail
#Meilleure réponse
il y a 4 ans
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