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Bonjour, Je travaille depuis 6 ans pour une société dans le secteur du bien être en tant que commerciale. En 2018 j'ai signé un avenant concernant la rémunération de mon salaire, en 2019 la société a été racheté par un Group français et la rémunération de mon salaire comme stipulé dans mon contrat et l'avenant que j'ai signé en 2018 a été maintenue jusqu'au juillet 2020, car après changement d'enseigne et sans que j'ai signe un autre avenant il ont modifie mon salaire à la baise. Je signalé ce fait a plusieurs reprise par mail et par téléphone, mais sans réponse de leurs part en leur demandant la régularisation de mon salaire. Il y a un mois ils nous ont annonce le TUP et aujourd'hui nous oblige à signe un avenant qui est évidement mois avantageux et ils m'ont précisé que c'est ma faute que j'ai pas demandé plus tôt la régularisation de mon salaire. Est-ce-que je serais obligé de signer le nouveaux avenant, et comment récupérer la partie manquante de mon salaire? Merci de vos réponses
Je me permets de vous solliciter suite à une problématique qui concerne mes fils de 15 et 11 ans. leur père et moi-même sommes divorcés depuis 2011. jusqu'en
Quelle est la valeur d'un avenant au contrat de travail non signé par l'employeur ? je viens de me rendre compte qu'un avenant à mon contrat de travail
Cela fait plusieurs mois que j'ai changé de poste dans la même entreprise. au début, le directeur m'avait proposé une prime pour compenser le changement de
La démission est l'acte par lequel le salarié fait connaître à l'employeur sa décision de rompre son contrat de travail. la notification de la démission du salarié peut être