Bonjour, je vais essayer d'exposer mon problème étant en poste seul depuis plus de 10 ans et a la journée en tant que technicien maintenance j'ai eu un entretien verbale me disant que mes horaires allez changer je passerai en faction (mon contrat travail me stipule que je peut être en faction) et qu'on serait 2 personnes a gérer le service maintenance il souhaite recruter une autre personne , que je la forme au poste et après il s'occuperai du service maintenance comme moi et sachant qu'il refuse mon évolution en tant que responsable j'estime que c'est une forme de dégradation déguisé de ma fonction je me trompe peut être si quelqu'un a des suggestion sur ce type de problème je vous remercie par avance
Cliquez ici pour répondre
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
De 2020 à septembre 2023 j'étais chef d'équipe. après une décision de ma part j'ai voulu redevenir simple ouvrier au sain de la même entreprise. donc
Je suis actuellement au poste de responsable ordonnancement (convention de la métallurgie) avec la cotation f12. le directeur m'a convoqué en me proposant de
Le contenu du règlement intérieur est strictement limité par l'article l. 1321-1 et suivants du code du travail. il doit exclusivement fixer certaines règles à respecter
Voir plus de contenus
Nous sommes proprietaires ma femme est parti et me reclame une indemnite d occupation
Depuis 4 ans je suis team leader et c'est l'intitulé de poste qu'il y a sur le contrat que j'ai signé (statut etam). suite à une réorganisation
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
6 réponses
Bonjour,
Si votre contrat de travail stipule Cette possibilité, alors il va être compliqué de refuser.
De plus, si vous ne subissez aucune rétrogradation réelle, il va être difficile d'argumenter en ce sens.
Merci d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre question
Cordialement
Si votre contrat de travail stipule Cette possibilité, alors il va être compliqué de refuser.
De plus, si vous ne subissez aucune rétrogradation réelle, il va être difficile d'argumenter en ce sens.
Merci d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre question
Cordialement
il y a 5 ans
JB
bonjour, merci de votre réponse suite a ces proposition j'ai répondu a mon responsable par écrit sans rien refusé des propositions qu'il ma faite , cela c'est mal passé le fait d'avoir fait un écrit il et venu dans mon bureau pour me stipulé qu'il fallait pas faire d'écrit , Qu' il n'avait rien promis ,que je lui faisait pas confiance, me dit de me pas parler de ces sujet. J'ai surpris hier une personne faisant mon travail ou je demande des explications , il me stipule que mon responsable lui a demander de le faire 10 minutes après mon responsable viens me dire qu'il a oublié de n'en parler. j'ai pris note de tous ça, donc il me semble que ça devient Très compliqué
il y a 5 ans
Gérard
Monsieur,
La question a se poser est la suivante : ce poste a t il connu un accroissement d activité nécessitant une personne supplémentaire ? Dans le cas contraire il se pourrait que vous formiez votre remplaçant... Il faudrait donc commencer a recueillir des preuves allant dans ce sens (écrits) afin de pouvoir défendre votre cause en cas de besoin.
La question a se poser est la suivante : ce poste a t il connu un accroissement d activité nécessitant une personne supplémentaire ? Dans le cas contraire il se pourrait que vous formiez votre remplaçant... Il faudrait donc commencer a recueillir des preuves allant dans ce sens (écrits) afin de pouvoir défendre votre cause en cas de besoin.
#Meilleure réponseil y a 5 ans
JB
bonjour aucun accroissement de travail supplémentaire d'activité bien au contraire l'entreprise a investie énormément cela ma diminué ma charge de travail au point ou certain jour je ne sais quoi faire , je n'en suit déjà plein verbalement que je n'ennuyer a notre RH
MERCI POUR CETTE REPONSE
MERCI POUR CETTE REPONSE
il y a 5 ans
Gérard
Je vous conseillerais d envoyer un courrier rar a votre responsable et de scanner ce courrier et de l envoyer également par email (afin de prouver son contenu). Dans ce courrier vous préciserez que vous êtes étonné de cette embauche qui diminue votre activité. Rester polie et courtois. L employeur a obligation de fournir un salaire et également du travail a chaque salarié. je vous recommanderais de rechercher dans Google des informations sur le harcèlement moral afin de vous constituer un dossier
il y a 5 ans
JB
merci de votre réponse j'ai commencez a analyser ma semaine de travail cela représente pour la semaine passé 8 heures de dépannage et 5 heures de bricolage divers et un peu de papier et commande sur 1 semaine de 39h voila
merci beaucoup pour ces information qui vont être très utile
merci beaucoup pour ces information qui vont être très utile
il y a 5 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.