Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Faux documents d'entretien individuel et professionnel rédigés par le pdg
Sujet initié par SOLARIUM47il y a 5 ans - 3121 vues
Bonjour,
Je vous sollicite car suis dans une situation compliquée avec mon employeur.
Cadre autonome au forfait jour, j'ai sollicité en décembre 2020 mon responsable direct (PDG de l'entreprise) pour lui demander de planifier au plus tôt mon entretien individuel 2020 (et définition des objectifs 2021) et surtout mon entretien professionnel (obligation légale au31/12/2020).
Dans mon mail, je lui rappelle l'urgence d'organiser ces entretiens en lui rappelant que l'entretien 2019 (et de définition des objectifs 2020) n'avait pas eu lieu.
Le 29/12, je suis convoqué pour un entretien individuel et pro par Skype (nous sommes éloignés de plusieurs centaines de kilomètres) le 04/01/21et lorsque je demande le support pour préparer ces entretiens, je reçois par retour mail le 30/12, deux documents scannés et datés du 08/01/2020, justifiant que ces deux entretiens auraient eu lieu. ces documents sont tamponnés de mon responsable, et par contre, aucune des cases et mentions que je dois remplir n'est remplie ni signée par mes soins. Un des problèmes est que je découvre mes objectifs 2020 le dernier jour de l'année et que ma compétence clé passe de responsable de service à chef de projet.
Je lui réponds le 31/12 que je suis étonné de recevoir des documents d'un entretien qui n'a jamais eu lieu. Il me réponds qu'il est persuadé que nous avons fait cet entretien, très certainement au téléphone. Je peux justifier que je dis la vérité car je n'ai aucun appel sur mon portable (pas de fixe) et que j'étais sur un site client ce jour là). En résumé, ces documents sont des faux. Le plus incroyable, c'est que sur l'entretien professionnel, il n'y a qu'une seule case de remplie par employeur.
Le problème se complique car dès le début de l'entretien par visio le 04/01/2021 , je lui demande que cet entretien soit reporté et qu'il se fasse en présentiel car je remets en cause l'existence de l'entretien 2019 (celui du 08/01/2020) et son contenu. Je lui précise que dans tous les cas, j''exige que nous mentionnions que cet entretien n'a jamais eu lieu et que j'ai découvert mes objectifs le dernier jour de l'année.
Mon responsable s'est mis en colère, et il m'a répondu au final, "OK mais tu ne viendras pas pour rien à cet entretien !"
Depuis, je suis en attente de la convocation mais les relations se sont tendus. Je m'attends à un entretien qui ne soit pas qu'un entretien individuel....
Je vous sollicite pour savoir quels sont mes droits et dans quels cas je pourrais demander réparation, que risque mon employeur si je décide de me retourner contre lui ?
Je vous sollicite car suis dans une situation compliquée avec mon employeur. cadre autonome au forfait jour, j'ai sollicité en décembre 2020 mon responsable
Nous rencontrons actuellement un problème dans le cadre de l’acquisition d’un bien immobilier. en effet, le vendeur ne nous a pas fourni certains documents
La réforme de la formation à venir pourrait toucher les entretiens d’évolution professionnelle. en attendant nous vous proposons de tester vos connaissances sur le
Les sanctions disciplinaires infligées par les fédérations sportives constituent une source d'interrogations pour les personnes qui y sont confrontées. de la notification de
Parfois fabriquer un faux document peut sembler tentant et peu risqué, mais réellement vous risquez gros si on découvre que vous avez fait usage d’un faux document. il
Je ne sais pas si la question est placée dans le bon forum, auquel cas n'hésitez pas à me le signaler... :) je suis nouveau propriétaire d'une maison située
à toutes et à tous, mon histoire est assez complexe je vais essayer de la résumer pour qu'elle soit digeste. nous avons acheté un appartement de 1850 il y a
La prefecture me demande ce document pour le renouvellement ma titre de séjour justificatifs récents de l’entretien de relations certaines et continues avec les
Tout d'abord, vous êtes fondé et légitime à contester les entretiens imaginaires : vous avez bien fait de laisser une trace écrite (email) de cette contestation.
Ensuite sur les objectifs, il est évidemment anormal que les objectifs 2020 qui déterminent vos primes et notation vous soient communiqués le 31 décembre 2020 : c'est une pratique déloyale qui peut être sanctionnée, notamment par le versement de 100% de vos primes sur objectifs 2020.
Laissez si vous pouvez une trace écrite (indirecte) du "tu ne viendras pas pour rien à cet entretien" : "je suis étonné de...". Cela vous protègera mieux et sera très utile en cas de contentieux. À préparer avec un avocat si possible.
Vos droits sont d'avoir des entretiens d'évaluation au moins tous les 2 ans, d'avoir un accès aux objectifs avant que leur période de réalisation ne commence, et vous avez droit à une exécution loyale du contrat de travail de la part de l'employeur (pas de faux, pas de mensonges, pas de méchanceté...).
Vous pouvez envisager un litige prud'homal sur cette question des objectifs, comme indiqué plus haut, pour paiement des primes, voire un peu de dommages et intérêts pour non respect de la périodicité des évaluations. Lancer une action contrariera sans doute beaucoup votre employeur, il faudra s'attendre à des relations tendues voire pire (licenciement injustifié?). Cela peut aussi être l'occasion de négocier votre sortie de l'entreprise si vous le souhaitez.
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
il y a 5 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Laplusbelle62
Un entretien avec la patronne de l'Ehpad de sainte Camille à Arras et j'aimerais faire un faux justificatif pour le cej
il y a 3 mois
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de SOLARIUM47
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.