Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je travaille dans le commerce et la gérante de notre commerce, nous transmets en fin de semaine le planning de la semaine suivante. J'ai été embauché depuis un an et mon planning change constamment par rapport aux autres employés. Je lui fait des demandes par écrit (je suis les consignes imposées par la direction) de CP ou tout autre. Elle les perd constamment, ou elle me raconte qu'elle ne les a pas vues. J'ai essayé d'en discuter avec elle, mais elle fait la sourde oreille. Que faire? Actuellement, elle ne suit pas les consignes du couvre-feu. Les clients sont encore en boutique à 18h10. Nous nous sentons vraiment incompris. Merci pour vos conseils. Bien cordialement. Mme PREVOT
Mon manager est toujours en retard pour mettre les plannings alors qu il doit y avoir 3 semaine d afficher ( je travail dans le commerce a prédominance alimentaire
Nous sommes locataires et nous avons acheté notre maison (résidence principale) en vefa et le contrat de réservation à été signé en mars 2021. les travaux étaient
Je souhaiterais savoir quel recourt je peux disposer pour "contraindre" un pisciniste à me donner une date prévisible de fin des travaux afin de jouir enfin de la
Je suis en invalidité de catégorie 1 et mon employeur a reçu mon arrêt de travail en retard. mon médecin était absent. j'ai reçu un courrier me conviant à un
Mon employeur a mis en place du jour au lendemain (avertit le mercredi et mise en place le jeudi) une pointeuse. outre le fait que nous sommes seulement 3 salariées
Ayant un cdd qui a fini y a 8 mois, je ne m etais pas inscrit a pole emploi, car j avais trouvé un emploi mais la fin de ce dernier ne me permet pas d avoir des
Je suis un agent de sécurité. je suis dans mon poste de service d'où j'exerce très régulièrement. soudain je reçois le passage du directeur technique du dit
dans votre message, vous exposez trois problèmes: la modification de votre planning, l'enregistrement vos demandes de congés ou autre et le relationnel avec votre supérieure hiérarchique.
Pour le premier point, sachez que les horaires de travail relèvent du pouvoir de direction de l'employeur, l'impact de leur modification sur le contrat de travail dépend de la variation d'horaires envisagée et notamment de son quantum. Dès lors que cet aménagement est important, qu'il bouleverse l'économie du contrat, il emporte modification de ce dernier et nécessite l'accord exprès du salarié.
Pour autant, les modifications minimes, telles que l'instauration d'une nouvelle répartition de la durée du travail sur la semaine, qui relèvent normalement du pourvoir de direction, peuvent connaître des restrictions.
L'employeur ne peut ainsi modifier les horaires de travail que s'il ne porte pas une atteinte excessive au droit du salarié, au respect de sa vie personnelle et familiale ou à son droit au repos.
La Cour de cassation a considéré comme de simples modifications des conditions de travail opposables aux salariés, c'est-à-dire ne nécessitant pas un accord préalable:
- une nouvelle répartition du temps de travail au sein de la même journée, - le travail le vendredi après-midi, demi-journée non travaillée habituellement, - le travail certains jours jusqu'à 19 heures, au lieu de 16, 17, 18 ou 18 heures 30, - le travail pendant l'heure du déjeuner, - le travail pendant certains jours ouvrables de la semaine.
Cette modification doit également intervenir dans des conditions loyales, sans abus ni détournement, sans précipitation en respectant notamment un délai de prévenance, tel qu'une semaine avant.
Il convient d'ailleurs de vérifier préalablement les éventuelles dispositions contractuelles ou conventionnelles sur ce point.
Le contrat est modifié et nécessite un accord préalable pour appliquer le changement d'organisation dans les cas suivants :
- le changement des horaires expressément contractualisés, - le passage d'un horaire en cycle de deux semaines (une semaine de trois jours et une semaine de deux jours) à un travail de cinq jours par semaine avec, en outre, un service à assurer le samedi et le dimanche, - le passage d'un horaire sur quatre jours à un horaire sur cinq jours, - la mise en place d'une nouvelle répartition de l'horaire de travail ayant pour effet de priver du repos dominical, - le passage d'un horaire continu à un horaire discontinu, - la transformation d'un horaire de jour en horaire de nuit.
Pour le second, c'est une difficulté réelle. Avez-vous des formulaires pré-établis? un enregistrement par Intranet? L'essentiel est de conserver des traces écrites de vos demandes pour revenir vers elle en cas d'absence de réponse. Avez-vous également la possibilité de remonter cette situation auprès de la direction générale?
Pour le dernier point, il convient que vous mettiez par écrit le fait que vous avez des difficultés avec elle et d'en informer votre direction générale.
Retenez que les paroles s'envolent, les écrits restent!
Pour le point du couvre-feu, je n'ai pas d'avis particulier hormis de faire un signalement.