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Prescription retard attestation de salaire
Sujet (Cloturé) initié par Victor, il y a 10 mois - 1542 vues

Bonjour,

En 2021, j'ai obtenu une preuve de la sécurité sociale du retard de mon employeur à remettre l'attestation de salaire pour des arrêts de travail de 2018 à 2021, suis je encore dans les délais pour engager une procédure pour des dommages interêts ?

Merci de vos réponses
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Une question en droit du travail ?
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83%de réponse
BELIGHA
Cher monsieur,

Selon l'article L321-2 du Code de la sécurité sociale, l'employeur a l'obligation de transmettre l'attestation de salaire dans les plus brefs délais après réception de l'avis d'arrêt de travail.

Le non-respect de cette obligation peut effectivement entraîner des préjudices pour le salarié, et vous pouvez engager une action en justice pour obtenir réparation.

Concernant la prescription, la durée de prescription pour les actions en paiement des salaires et des indemnités est généralement de cinq ans, conformément à l'article 2224 du Code civil.

Cela signifie que vous avez jusqu'à cinq ans à compter de la date à laquelle le droit à indemnisation est né pour engager une action en justice.

Dans votre cas, si vous avez obtenu une preuve du retard en 2021 pour des arrêts de travail de 2018 à 2021, vous êtes encore dans les délais pour engager une procédure, car vous pouvez agir jusqu'en 2026 pour les dommages liés à ce retard.

Je vous conseille de documenter toutes vos démarches et de conserver les preuves de vos communications avec l'employeur.

Vous pouvez également vous faire assister par un avocat.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Bonjour

Vous pourriez encore être dans les délais pour engager une action en justice, mais cela dépend du fondement juridique que vous invoquez.

En droit du travail, le délai de prescription pour agir contre un employeur en réparation d'un préjudice (comme un retard de remise d'attestation de salaire) est en principe de 2 ans à compter du jour où le salarié a eu connaissance des faits (article L.1471-1 du Code du travail).

Dans votre cas, si vous avez obtenu la preuve du retard en 2021, le délai de 2 ans aurait pu expirer en 2023, sauf si vous pouvez démontrer que vous n'avez eu connaissance du préjudice que plus tard.

Si vous pouvez prouver que le retard vous a causé un préjudice distinct (ex. : perte d'indemnités journalières, rupture de droits sociaux), et que ce préjudice s'est manifesté plus tard, le point de départ du délai peut être repoussé.

De même, si l'employeur a dissimulé volontairement le manquement, cela peut suspendre ou interrompre la prescription.

Consultez un avocat en droit du travail pour évaluer précisément la date de départ du délai de prescription dans votre situation.

Rassemblez toutes les preuves : échanges avec l'employeur, attestations de la CPAM, conséquences subies.

Si le délai est dépassé, vous pouvez envisager une médiation ou une réclamation amiable, même hors contentieux.

Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 10 mois
Victor
Le délai est de 2 ans ou 5 ans ?
il y a 10 mois
Bonjour

Tout dépend du fondement juridique sur lequel vous basez votre action :

Si vous engagez une action en responsabilité civile (préjudice causé par le retard d'envoi de l'attestation de salaire), le délai de prescription est de 5 ans, à compter du jour où vous avez eu connaissance du dommage et de l'identité du responsable (article 2224 du Code civil).

Donc si vous avez obtenu la preuve du retard en 2021, vous pouvez en principe agir jusqu'en 2026.

Si vous engagez une action relevant du droit du travail (manquement de l'employeur à ses obligations), le délai de prescription est de 2 ans (article L1471-1 du Code du travail), toujours à partir du moment où vous avez eu connaissance des faits. Dans votre cas, si vous avez su en 2021 que l'employeur avait tardé à transmettre les attestations de salaire, ce délai serait échu en 2023, sauf interruption ou suspension du délai.

Bon à savoir, les deux voies sont envisageables mais n'ont pas le même délai de prescription.

Le choix entre droit du travail et responsabilité civile dépend du préjudice que vous souhaitez faire valoir (perte de salaire, rupture de droits sociaux, préjudice moral, etc.).

Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 10 mois
BELIGHA
Oui, le délai est de 5 ans dans votre cas de figure mais vous devez agir rapidement.

Je vous recommande de vous rapprocher dès à présent d'un avocat afin de faire valoir vos droits.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponse
il y a 10 mois
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