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Bonjour, Mon employeur a mis une partit du personnel en chômage partiel pour cause d'une baisse activité or l'activité n'as pas bougé et impose et oblige aux salaries restant des heures supplémentaire . Cela es t'il légal et sommes nous obligé de faire les heures imposées . merci de vos réponses.
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Votre employeur n'a pas le droit de faire travailler ses salariés pendant les heures théoriquement chômées en vertu du "chômage partiel".
Il s'agit d'une fraude.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre question.
LH
il y a 5 ans
stephane
bonjour maitre merci de votre réponse , donc si mon employeur me demande les jours ou je ne suis pas en chômage partiel de faire des heures supplémentaire ceci constitue une fraude . cordialement
si j'ai bien compris, une partie du personnel est au chômage partiel et une autre non sur ces mêmes jours.
Si votre employeur ne vous demande pas de venir travailler les jours où vous êtes en chômage partiel, pas de souci.
Donc, les jours où vous travaillez, il est possible que vous fassiez des heures supplémentaires, ce n'est pas une fraude.
Là où il y a fraude, pour votre employeur, c'est de vous faire travailler alors que vous devez être en chômage partiel.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir l'indiquer.
Cordialement.
Me PLE
il y a 5 ans
serval
bonjour merci maitre donc je peux effectuer des heures supplémentaires en dehors des jours de chômage partiel , mais mon employeur me spécifie que ces heures ne seront comptabilisées en heures majoré mais en heure normal ce qui me semble bizarre. cordialement .
les heures supplémentaires sont calculées sur la semaine et non sur la journée.
Aussi, si vous dépassez 35h/semaine, toute heure effectuée au-delà est une heure supplémentaire ouvrant droit à majoration selon, soit votre Convention Collective, soit le Code du travail.
Si j'ai répondu à votre demande, merci de bien vouloir l'indiquer.
Me PLE
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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