Sujet initié par Mathias, il y a 4 ans - 1803 vues
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Bonjour,
Je vous contacte afin de résoudre un problème : J’ai été apprenti dans une formation sportive durant l’année 2019/2020. Cependant, à l’issue de cette formation, j’ai constaté que l’employeur ne m’avait pas déclaré, afin que je puisse toucher le chômage par exemple. De plus, l’employeur n’a pas rempli ses obligations durant le contrat : L’employeur ne m’a pas fourni le contrat me liant à lui. De la période de septembre à janvier, je n’ai pas reçu de salaire à temps, puis idem pour la période de février à avril, tout a été régularisé ensuite. Aujourd’hui les salaires de la période de juillet à septembre ( fin de contrat) ne m’ont pas été versés. L’employeur prétexte que j’aurais du venir travailler, alors que je n’ai pu le joindre durant l’été, et je n’avais pas de planning m’indiquant quels jours je devais venir. Il avait auparavant essayé de joindre par deux fois mais je n’ai pu répondre, c’est ensuite que j’ai insisté pour le joindre et que cela était impossible. Cela m’a coûté comme préjudice de quitter mon logement par manque de moyen, et retourner chez mes parents fin août / début septembre. Par la même occasion, je n’ai pu donc terminer la formation et ainsi obtenir mon diplôme.
Je voudrais savoir si je pouvais lancer un procédure, et quels manquement graves a t’il commit.
Dans l'absolu, vous êtes éventuellement fondée à saisir les Prud'hommes ; Mais attention vous n'avez qu'un délai d'un an après l'expiration du contrat pour le faire.
Sur le fond, il faudrait regarder plus attentivement les pièces.
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