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Collègue indiscipliné et quel risque pour moi au regard du code du travail?
Sujet (Cloturé) initié par Fagil y a 5 ans - 1814 vues
Bonjour Je travaille pour une entreprise de service sur un chantier. Mon collègue avec qui je suis affecté sur le chantier vient toujours en retard pour me remplacer et je ne veux pas informer la direction pour porter la responsabilité de son éventuel licenciement.
Cacher la faute d'un collègue est-elle une infraction au code du travail ? Si oui, laquelle ? Autrement dit puis-je être sanctionné pour celà ?
Je suis marié sous le régime de séparation de bien, j'ai une entreprise (sasu ) dont j'ai 100%, ma femme y occupe pour encore 3 mois le poste de directrice
D’une manière générale, un code se présente comme un ensemble de dispositions normatives, placées dans un ouvrage et classées en livres, titres, chapitres, sections, et
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Votre interrogation porte donc sur la mauvaise exécution du contrat de travail par votre collègue de travail et notamment sur les retards répétés lors de sa prise de poste.
Si ces retards répétés mettent en péril la bonne exécution de votre contrat de travail il serait judicieux d'en parler à votre responsable direct.
Dans le cas contraire, vous n'êtes pas tenu par les fautes commises par votre collègue de travail et n'êtes pas dans l'obligation d'informer votre hiérarchie.
En outre, si vous n'êtes pas le responsable direct de ce salarié vous n'avez aucune obligation envers votre hiérarchie ou encore aucun pouvoir disciplinaire envers votre collègue de travail.
Si vous considérez que votre demande est résolue, merci de l'indiquer.
Bien à vous,
Maître Lilit SAFARYAN
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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