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je suis en litige avec mon employeur et j'ai besoin de votre aide car je me sent impuissant, depuis juillet 2020 ou j'ai du hurlé sur mon employeur car il a diffamé sur ma personne, j'ai reçu pour cela un avertissement que j'ai mérité, car je n'aurais pas du réagir de la sorte. je me suis excusé pour se fait. cela dit mon patron a sa fierté d'humain et apres cette évènement, il me disait plus bonjour, changement de poste pour du travail que personne veux faire.... en Novembre 2020 j'ai demander a le voir pour un éventuelle depart. il ma dit de prendre l'option abandon de poste et qu'il me donnerait 500euros. j'ai refusé et alors sa secrétaire ma dit c'est mieux 500euros en abandon de poste que de se faire virer pour faute grave, (cela ma fait peur d'entendre sa). et a mon patron de dire en suite de toute facon tu n'a pas le choix. j'ai dit alors, si je peux rester je suis en CDI. Il m'a répondu que je n'avais pas intérêt(sa aussi sa ma fait peur). le long demain j'ai vu la médecine du travail ( un rdv été deja programmer) et j'ai ete mit en arrêt, car trop anxieux. je suis alors en arrêt pour dépression depuis 5 mois.
avant se bazar qui commence en juillet et surtout novembre 2020, sa aller plutot bien a l'exception de certains fait.
Exemple : -500€ de moins de prime pour motif de non polyvalence( faux et je peux le prouver) -Mon outil de travail etait mal au point ( il fumer trop et malgré mes relances a mon employeur (SMS), les filtres n'ont jamais ete changer jusqu'a nos jours(je peux le prouver) - rien reçu niveau sécurité, j'etais isolé dans un compartiment a part sans aucun moyen de surveillance et je ne pouvais alerter qui que se soit car javais aucun équipement pour.
ma première question est la suivante; es que je peux faire valoir quoi que se soit, par rapport a ses non respect de la part de mon employeur ? sachant que depuis, il a acheté un nouveau hangar et on est tous réunis dedans, es trop tard ? je pourrais ajouter le fait qu'il m'ai envoyé a l'autre bout de la france, qu'il fallait que j'arrive impérativement avant une certaine heure et revenir, 14h de trajet d'affilé ou encore le tabagismes en tout genre et dans tout les locaux de l'entreprise avec des cendriers a chaque coin de table.
pardonnez moi pour les fautes et erreurs.
Je vous remercie pour vos reponses et pour votre temps surtout.
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il y a 5 ans
help
Bonjour maître,
Merci pour votre réponse, mais elle ne répond pas à mes questions. Je m'excuse par avance si c'est moi qui vous ai mal compris.
Maître, Reprendre mon travail avec cette idée qu'ils m'ont menacé de me faire virer pour une faute grave sur un complot met insupportable. De plus ils m'ont également refusé la rupture conventionnelle après l'engueulade. D'où mes question sur mes droits.
Ma situation est qu'ils veulent que je parte sans indemnités, ils m'ont dit clairement 2 fois de faire abandon de poste, chose que je refuse. Ils cherchent à me nuire plus qu'autre chose.
Monsieur Un licenciement pour faute grave ne peut être envisagé que pour une faute qui a eu lieu moins de 2 mois avant la procédure de licenciement Je pense que ans votre cas la faute remonte à plus de 2 mois Vos droits sont de retrouver votre emploi ou de négocier votre départ
il y a 5 ans
help
Incompréhension cher Maître
Les meneces qui m'ont été faite concerne le future et non pas la faute que j'ai commis en juillet en me comportant mal avec mon employeur.
En juillet 2020 j'ai fauté = avertissemnt
Novembre 2020 soit plus de 3 mois après j'ai demander une solution a l'amiable pour mon depart = ils m'ont dit de prendre 500€ et de faire un abondon de poste. Moi j'ai refusé, ils m'ont dit alors, c'est mieux pour toi de prendre les 500€ et un abadon de poste que de te faire virer pour faute grave. Chose que moi je transforme en menace de me faire virer dans les prochains temps alors que je n'aurais rien fait.
C'est une petite entreprise de 10 personnes ils se connaissent et peuvent bien comploter contre ma personne. A l'exception d'un collégue, après l'engueulade avec mon employeur beaucoup m'en tourner le dos, certains me disent plus bonjour, puisque c'est des amis avec le patron .
Je m'excuse encore une fois de vous répondre. C'est gênant
Si vous êtes licencié alors que vous n'aurez rien fait, vous ferez valoir vos droits (licenciement abusif) devant le conseil de prud'hommes
#Meilleure réponseil y a 5 ans
help
Merci pour vos reponses et le temps que vous m'avez accorder Maitre DE VILLELE
je reste éventuellement ouvert a d'autres reponses, j'ai beaucoup de mal a accepter car pour moi continuer a aller travailler avec une épée Damoclès n'est pas la meilleurs des solutions. moralement se sentir surveillez, traquer, attendu au moindre tournant nous amènent a se que le salarié finira par faire des arrêt fréquent et dépressions a ne pas en finir.
Merci a vous tous et il se peux que les gens ne le disent assez souvent, rien que le fait de vous intéresser a nos problèmes, ca fait du bien au morale.
MERCI
il y a 5 ans
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