Licenciement pour une altercation avec un collègue
Sujet initié par Hubert, il y a 3 ans - 2376 vues
Bonjour,
Je viens d'avoir un entretien préalable au licenciement.
Les faits reprochés sont d'avoir mal parlé à un collègue. D'après lui, je l'aurais menacé de le frapper. Il n'y avait que nous 2. L'employeur s'appuie sur une vidéosurveillance du magasin sur laquelle on me voit m'approcher du collègue.
L'employeur envisage un licenciement et ne veut pas m'accorder une rupture conventionnelle. Je trouve que les conséquences sont plutôt brutales et je ne comprends pas pourquoi ce collègue n'est pas convoqué également.
Ça sent le piège. Votre collègue a peut être été incité à vous provoquer. une vidéo surveillance n enregistré pas le son.
Concernantvotre situation il se pourrait qu a première vue qu on vous a provoqué oralement (menaces...) et que vous avez reagi à cette provocation car vous avez juger d un danger imminent. Votre rapprochement est une action visant à faire stopper cette situation car vous vous sentiez menacé. Il semblerait que vous n avez pas lever la main sur votre collègue donc cela va dans le sens de stopper une menace immédiate avec une réaction proportionnée. Cela montre que vous vous contrôlez également. Écrivez votre employeur un courrier rar et copie email à suite à votre entretien préalable en reprenant chaque grief de votre employeur et argumentez en défense.
Ce courrier sera une base indispensable pour votre futur defense
Article 122-5. N'est pas pénalement responsable la personne qui, devant une atteinte injustifiée envers elle-même ou autrui, accomplit, dans le même temps, un acte commandé par la nécessité de la légitime défense d'elle-même ou d'autrui, sauf s'il y a disproportion entre les moyens de défense employés et la gravité de l'atteinte.
Merci Gérard, en effet je pense qu'il s'agit d'un coup monté entre le directeur et ce collègue. J'ai pu observer des choses que je n'aurais pas dû voir dans les agissements du directeur. Durant l'entretien, à 5 reprises, il m'a été demandé d'en dire davantage sur les propos tenus. Puis j'ai mis un terme à ces questions répétées en proposant la rupture conventionnelle. Ce à quoi le DGA a répondu : "je ne vois pas pourquoi j'accepterai la rupture. Ce sera un licenciement pour faute simple. Vous aurez les indemnités de licenciement."
Comme indiqué dans le message, j'ai déjà passé l'entretien préalable : je vais être licencié pour faute simple. Je recevrai la lettre mardi avec les indemnités de licenciement. Donc ma question est de savoir comment maintenant je peux contester cette décision.
Sans preuve et argument cela va être difficile. D ou l importance d envoyer un courrier rar suite à l entretien qui vous aurez servi. Qui ne dit mot consent d ou le courrier. Mais la c est un peut tard.
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