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Question résolue par Maître Robin NABET
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Licenciement faute grave et grosesse
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 1 an - 2198 vues

Bonjour,
Je suis assistante dentaire et je travaille dans un cabinet dentaire ,Suite à une altercation avec une collegue de travail qui a été provoqué de ma part,cette collégue en question fai partie de l'entreprise depuis 5mois et elle se permet de nous donner des ordres à moi et à mes collégues,pour lui dire que je n'approuvais pas son comportement je suus allé la voir dans son cabinet pour lui dire,et le ton est monté ,du coup ma patronne m'a convoqué au bureau pour me demander des explications,et quand je suis rentré dans le bureau je me suis aperçu que la collégue en question étais présente et elle étais accompagné d'une autre personne qui étais présente lors de l'altercation,cette personne à témoigné contre moi en disant que j'avais agressé cette collégue,ma directrice s'est mis à hurler sur moi et je n'ai pas supporter la pression et j'ai dit à ma directrice que je ne voulais plus discuter et que je préfere sorrir du bureau,chose qu'elle n'a pas apprécié ,elle m'a dit si vous sortez vous allez subir les conséquences,par la suite je suis retourné sur mon poste de travail et j'ai ressenti des grandes paplitation au coeur avzc des douleurs au ventre du coup je suis allé voir ma rrsponsable pour lui dire que j ne peux pas rester j'etais en.larme et effondré et j'ai quité mon travail,juste apré je suis allé voir mon médecin qui m'a mis en arret pour crise d'angoisse et le lendemain j'ai recu un recommandé disant que je suis en mise a pied conservatoire et que je suis convoqué pour un entretien de licenciement,sauf qu'entre temp j'ai découvert que je suus enceinte d'ou les grosses douleurs au ventre que j'ai ressenti,que pensez vous de ce licenciement?est il justifié merci

Merci de vos réponses
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Bonjour,

Votre employeur peut vous licencier pendant votre arrêt dès que le motif n'est pas lié à votre maladie.

En l'espèce, au vu des faits, votre employeur dispose de motifs suffisamment graves pour vous licencier. S'agissant de votre grossesse, votre employeur n'est pas encore informé et vous n'êtes pas encore en période de protection de licenciement.

Toutefois, une fois licenciée, vous pourrez contester votre licenciement en saisissant le Conseil de prud'hommes.

Cordialement
Bonjour
Merci de votre réponse j'ai envoyé mon certificat de grosesse et j'ai quand meme recu la lettre de licenciement vous en pensez quoi ?est ce légitime ?? Merci
il y a 1 an
Vous pouvez toujours contester la faute grave, toutefois, compte tenu de l'altercation et de votre comportement lors de la réunion, il y a fort à parier qu'un Conseil de prud'hommes reconnaisse la faute grave.

Toutefois si vous souhaitez le contester, je me tiens à votre disposition.

Cordialement
il y a 1 an
Bonjour
Si les 2 sont suffisamment rapprochés, à réception de votre certificat de grossesse votre employeur doit en principe revenir sur votre licenciement et vous en faire part par courrier recommandé. Les textes prévoient un délai de 15 jours.

Je ne serais pas aussi catégorique que Me.Nabet sur le motif de licenciement dès lors que vous ne nous avez pas retranscris les termes exacts de votre lettre de licenciement.
Si les motifs ne sont pas détaillés dans cette lettre de licenciement alors vous avez un petit délai pour les demander à votre employeur par LRAR.

Bien cordialement
il y a 1 an
Recommandé par
Merci de votre réponse maitre isabelle mayadoux sa me touche que vous soyez positive par rapport à mon probléme merci beaucoup
il y a 1 an
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