Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Conséquence d’un demenagement pendant un arret pour accident du travail sur une
Sujet (Cloturé) initié par Mariedsmil y a 2 ans - 3716 vues
Bonjour, Je suis en arrêt de travail depuis début juin suite à une altercation avec une collègue qui a été reconnue en ac cident du travail par la cpam le 20 juillet. Mon mari a demandé une mutation car je ne supportais plus d'habiter proche de mon travail et nous devons partir loin en Corse definitivement le 20 décembre. Mon médecin considère que mon état n'est pas consolidé et que je dois être maintenu en arrêt de travail et elle s'oppose à mon retour dans l'entreprise. J'ai demandé à voir le médecin du travail en visite de pré reprise pour connaître son positionnement et le mettre en relation à ec ma psychiatre pour enviger une inaptitude avec dispense de reclassement à l'issue de mon arrêt. Mes questions sont les suivantes : - quel sera le médecin du travail compétent pour évaluer mon aptitude à la reprise au moment de ma consolidation sachant que je pourrais revenir sur Lyon pour voir le médecin du travail actuel au besoin ? - un licenciement pour inaptitude suite à AT sera t il toujours envisageable après ce déménagement ou mon employeur pourra t il se retourner contre moi et s'y opposer? - Quelles sont les démarches à accomplir vis à vis de la Cpam et de mon employeur? Est ce qu'un simple changement d'adresse sur le logiciel de l'entreprise est suffisant pour considérer que je l'ai averti? Merci d'avance pour vos reponses
Je dois déménager d'ici peu, je suis en arrêt de travail. mon employeur est informé de mon départ prochain. que peut il se passer pour mon contrat de travail ?
L'accident du travail est un événement soudain, survenu par le fait ou à l'occasion du travail, ayant entraîné l'apparition d'une lésion. l'accident peut entraîner des
Je suis titulaire de poste , je reviens d un accident de travail de de 26 mois . suis agent d entretien , le client a déménager de 10km . les horaires sont 2h par jour sur 5
D'ici quelques semaines, je dois déménager dans une autre région pour raisons personnelles. or, je suis en arrêt maladie qui risque de durer plusieurs mois. je
Un salarié dont l'avis d'arrêt de travail est prolongé, peut-il refuser de se rendre à une convocation du centre de santé au travail (visite demandée par
Malheureusement,à un moment de sa vie, chacun peut être confronté à la maladie ou à l' handicap d'un de ses proches, qu'il soit parent, conjoint,grand-parent, enfant, frère ou
Je viens de quitter mon logement avant la fin du bail, à cause de problème avec les propriétaires qui résident au dessus. j'ai notamment été attaquée et mordue
Nous devons déménager. ma question est combien de jour a t on droit pour déménager ? si le déménagement a lieu pendant les vacances d été ai je quand même droit à des
Je mes permets de vous solliciter pour avoir une réponse comment faire au cas d une refus de la part de m employeur après 15 ans de boite . j ais faire un courrier de
Comte tenu de votre déménagement, vous serez tenu d'informer votre employeur de votre changement d'adresse, par courrier afin de vous conserver la preuve d'avoir procédé à cette information.
Il n'en reste pas moins que votre déménagement n'aura pas d'impact sur le médecin du travail compétent pour se prononcer sur votre aptitude ou inaptitude à reprendre votre poste. En effet, la compétence du médecin du travail est déterminée par votre employeur et non pas votre lieu de résidence.
De même, votre changement de domicile n'aura pas de conséquence sur une procédure de licenciement pour inaptitude suite à un accident du travail. Une telle procédure de licenciement sera envisageable dès lors que le médecin du travail constatera votre inaptitude à reprendre votre travail.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.