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Sujet (Cloturé) initié par RICKYil y a 5 ans - 1628 vues
Bonjour, le médecin du travail m'a déclaré inapte à mon poste antérieur et à tout poste dans l'entreprise et sans reclassement possible, suite à maladie non professionnelle. L'employeur doit il me convoquer à un entretien préalable de licenciement pour le cas évoqué ci-dessus ? Si oui, puis-je refuser de me rendre à l'entretien et cela sans conséquence pour moi ? Faut-il faire un courrier indiquant à l'employeur que je ne me rendrais pas à l'entretien ? Je vous remercie. Cordialement.
Suite à un avis d'inaptitude (à tout poste sans obligation de reclassement) rendu le 26 mai par la médecine du travail, je suis retourner voir mon médecin
Je suis à la fois salariée et autoentrepreneur. dans le cadre de mon emploi salarié, j'ai été déclarée inapte sans obligation de reclassement ("tout maintien du
I. l'inaptitude definitive l'inaptitude est obligatoirement établie par le médecin du travail (et non par votre médecin traitant).elle est reconnue au terme de 2 examens
Je suis en arrêt de travail depuis novembre 2023 suite à une opération du cancer du sein. suite cette opération j'ai des douleurs neuropathiques dans le bras qui
En cdi depuis plus de 35 ans avec une entreprise a. et, en cdi depuis plus de 15 ans avec une entreprise b. le metier est le meme pour les deux employeurs. ayant été
J'ai une reconnaissance de travailleur handicapé suite à un accident du travail (incapacité permanente à 8% pour l'instant) je fais un travail physique