Madame, Monsieur, Je suis fonctionnaire d'état et je travaille normalement à Dunkerque et je suis reconnue Travailleur Handicapé. Etant en disponibilité en 2020, j'ai passé un entretien à la médecine du travail qui m'a placé en télétravail de Septembre 2020 à la fin de l'année 2020 cinq jours sur cinq compte tenu de la crise sanitaire et de mon état de santé. J'ai donc télétravaillé du 17 Septembre au 23 Novembre 2020, de mon domicile à Perpignan. En Novembre, j'ai reçu un courrier des RH qui me menace de radiation d'office car je ne me suis pas présentée physiquement à mon poste à Dunkerque. Face au choc de ce courrier, mon médecin m'a placé en arrêt maladie et je suis depuis toujours en arrêt maladie. J'étais en télétravail à Perpignan de façon légale du 17 Septembre 2020 au 23 Novembre 2020, par la décision du médecin du travail, et j'ai demandé en Février 2021 aux Ressources Humaines du département du Nord de reprendre le travail en télétravail cinq jours sur cinq à Perpignan après la fin de mon arrêt de travail. J'ai essuyé un refus des Ressources Humaines targuant mon manque d'expérience dans un Service Impôts des Particuliers. J'ai, depuis le 23 Novembre 2020, également contacter la direction à Paris pour savoir si je pouvais reprendre le travail en télétravail cinq jours sur cinq à Perpignan. J'ai également essuyé un refus et la direction à Paris m'a invité à prendre physiquement mon poste à Dunkerque. De ce fait, je me permets de vous écrire pour avoir des conseils qui me permette reprendre mon poste en totalité en télétravail à Perpignan, m'évitant ainsi de me rendre à Dunkerque pour lequel mon état de santé ne me permet pas de me rendre actuellement. J'ai demandé une prévisite à la médecine du travail, je n'ai pas eu de réponse de la part des RH. Je tiens à préciser que mon médecin me juge apte pour du télétravail et je dispose d'un accès internet ainsi que d'un accès à l'intrant sur mon ordinateur personnel. Vous remerciant par avance pour votre réponse et restant à votre disposition pour tout renseignement complémentaire, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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2 réponses
Gérard
Votre employeur à une obligation de résultat concernant la santé des travailleurs
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2210
Prendre des decisions sans tenir compte de votre santé est une faute.
Passer par des écrits pour avoir des preuves. Si l attitude de votre employeur cause un accident du travail il peut s agire une faute inexcusable si il a été prévenu et qu il n a rien fait
https://m.youtube.com/watch?v=-2-ao9faKAA
prévenait les élus, le médecin du travail...
Des courriers rar sont des pieces très importantes en justice.
Ils faut agir et ne pas attendre.
Les relations avec les personnes c est comme un feu.
un petit feu peut s éteindre si on agit. Si on le laisse faire c est la forêt qui prend feu et c est beaucoup plus difficile à éteindre
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2210
Prendre des decisions sans tenir compte de votre santé est une faute.
Passer par des écrits pour avoir des preuves. Si l attitude de votre employeur cause un accident du travail il peut s agire une faute inexcusable si il a été prévenu et qu il n a rien fait
https://m.youtube.com/watch?v=-2-ao9faKAA
prévenait les élus, le médecin du travail...
Des courriers rar sont des pieces très importantes en justice.
Ils faut agir et ne pas attendre.
Les relations avec les personnes c est comme un feu.
un petit feu peut s éteindre si on agit. Si on le laisse faire c est la forêt qui prend feu et c est beaucoup plus difficile à éteindre
#Meilleure réponseil y a 5 ans
trex
Je vous remercie de vos conseils.
J'ai aussi écrit aux syndicats et j'hésite à envoyer un courrier au Directeur Général mais avant cela, j'aimerai passer par la visite de préreprise. Le problème c'est que je suis en arrêt maladie à Perpignan et je ne peux pas me déplacer à Dunkerque donc j'ai demandé aux RH de voir un médecin agréé sur Perpignan. J'attends donc la réponse.
Merci encore pour votre analyse.
J'ai aussi écrit aux syndicats et j'hésite à envoyer un courrier au Directeur Général mais avant cela, j'aimerai passer par la visite de préreprise. Le problème c'est que je suis en arrêt maladie à Perpignan et je ne peux pas me déplacer à Dunkerque donc j'ai demandé aux RH de voir un médecin agréé sur Perpignan. J'attends donc la réponse.
Merci encore pour votre analyse.
il y a 5 ans
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