J'employe une assistante maternelle et elle a plusieurs employeurs. Elle a été en arrêt maladie sur des jours ou elle ne garde pas mon fils. Cela est donc sans impact pour mon contrat. Dois je quand meme la déclarer en arrêt maladie? Si oui, combien d'heures dois-je compter en déduction sachant qu'elle a été absente 0h pour moi? (un prorata du montant horaire mensuel: 5jours d'arrêt / 31 jours de travail? )
Il ne faut pas confondre la retenue sur salaire de l'assistante maternelle en arrêt maladie et la déclaration de salaire à faire à la CPAM.
Vous devez effectuer la déclaration de salaire à l'assurance maladie afin que soient calculées les indemnités journalières qui seront versée à votre salariée. Ces indemnités journalière sont calculées sur la base des derniers salaires perçus (et donc cotisés) par la salariée en arrêt.
S'agissant de la retenue sur salaire, vous ne déduisez que les jours non travaillés qui étaient prévus au contrat. Dans votre cas vous ne déduisez donc rien.
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