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Conges payes imposés à la fin de mon arrêt maladie
Sujet initié par DL69il y a 7 mois - 824 vues
Bonjour,
Bonjour,
je viens de recevoir un mail de mon employeur m'imposant de prendre mes congés payes à l'issue de mon arrêt maladie. j'ai envoyé une lettre AR à mon employeur pour l'informer de mon retour le 19 mars. Ce jour je reçois un mail m'indiquant que de doit prendre mes congés du 19 mars au 27 mars 2026. ce sont des congés qui sont valables jusqu'à fin mai 2026. A t il le droit de procéder de cette manière. Quels sont mes droits de refus. Sachant que les congés habituel sont imposé par l'employeur suite au fermeture de l'établissement.
voici ce qu'il dit , j'ai juste retirer le nom des personnes qu'il cite. "Je viens d'apprendre par ta lettre, ta future reprise du travail, le 19 mars.
Mme....., IDE de l'établissement a demandé à la médecine du travail une visite de reprise. Nous sommes en attente de leur retour.
Etant donné les congés restants à solder avant fin mai, je te demande de prendre 7 jours de congés, du jeudi 19 au vendredi 27 mars inclus (soit 7 jours)
Les 6 derniers jours restants seront à poser du 13 au 17 avril (semaine de fermeture ESAT) et le vendredi 15 mai (jour de fermeture). Je reste à ta disposition pour tout renseignement complémentaire".
Que dois-je répondre à mon employeur et quels sont mes droits. je vous remercie
Je travaille en restauration, avec le covid 19 , chomage partiel des le 15 mars et une semaine de congés était prévue pour avril. a mon retour le 2 juin, mon
J'ai envoyé un arret de travail suite à une opération chirurgicale. peu de temps après, mon employeur a posé mes congés payés jusqu'à la fin de mon contrat
Je suis en arrêt maladie depuis le 5 février. mon arrêt va jusqu'au 10 mai inclus. j'ai informé mon employeur que je reprendrai le travail le 11 mai. mon
Mon employeur a refusé les 15 jours des congés payés que j'avais demandé fin aout et m'impose 3 semaines de congés payés en septembre est-ce normal ? merci
Je suis employé dans une entreprise de métallurgie et actuellement en arrêt de travail suite à une opération depuis début juillet. mon entreprise ferme
Apprenti dans une entreprise avec fin de contrat fin août, je voudrais savoir si mon employeur a le droit de me poser 3 semaines de congés payés ? il dit qu'il a
Votre employeur a le droit de fixer les dates de vos congés, mais il doit respecter un délai de prévenance d'au moins un mois avant la date de départ imposée. En vous informant le jour même de votre reprise prévue le 19 mars que vous devez partir en congé ce même jour, il ne respecte manifestement pas ce délai d'un mois. Vous êtes donc fondée à refuser ces congés imposés à très court préavis.
Par ailleurs, si votre arrêt de travail a duré plus de 60 jours, une visite de reprise auprès du médecin du travail est obligatoire et doit avoir lieu dans les 8 jours suivant votre retour. Votre employeur a bien demandé cette visite, mais tant qu'elle n'a pas eu lieu et que votre aptitude n'est pas confirmée, vous ne pouvez pas techniquement reprendre votre poste. Imposer des congés immédiatement après un arrêt, sans attendre la visite de reprise, crée une situation procéduralement contestable.
**Ce que vous pouvez répondre à votre employeur** : indiquez par écrit, de préférence par mail avec accusé de lecture ou par courrier, que vous refusez la pose de congés du 19 au 27 mars faute de respect du délai légal d'un mois, et que vous attendez la tenue de la visite de reprise avant toute décision. Vous pouvez en revanche accepter les congés fixés aux semaines de fermeture collective (semaine d'avril et 15 mai), qui eux relèvent d'une organisation collective connue à l'avance. Cordialement,
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Farouk Er-razki Avocat au barreau de Paris
il y a 7 mois
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