J'ai un avenant de mon contrat d'interim jusqu'au 31 août avec souplesse du 13 août au 14 septembre est ce que je peux partir le 13 août sans risquer de perdre mes droit au chômage?
Vous ne pouvez pas vous prévaloir du mécanisme de "souplesse" prévu dans votre contrat de travail.
Seule l'entreprise utilisatrice (l'entreprise au sein de laquelle vous travaillez) peut décider d'utiliser cette période de souplesse pour avancer ou reporter la date de fin de votre contrat, initialement fixée au 31 août 2021.
Ainsi, vous ne pouvez pas quitter votre emploi le 13 août prochain.
Vous ne pouvez pas non plus vous opposer à ce que la date de fin de votre contrat de travail soit avancée ou reportée, dans la limite de la période de souplesse contractuellement déterminée.
A défaut, vous pourriez être privé de vos indemnités de fin de mission.
Espérant avoir répondu à vos interrogations, je reste néanmoins à votre disposition,
L'agence d'interim m'a dit que je pouvais utiliser mon droit de souplesse. Je ne comprends pas. Ce qui m'intéresse surtout c'est de ne pas perdre mes droit au chômage ou je suis toujours inscrite et où je leur déclare bien sur mon activité. Merci par avance de votre réponse.
Je vous confirme que seule l'entreprise utilisatrice peut se prévaloir de la souplesse.
En ce qui vous concerne, le terme de votre contrat est le 31 août 2021, sauf si l'entreprise utilisatrice met en œuvre le mécanisme de la souplesse (que ce soit pour avancer ou reporter le terme de votre contrat).
Si vous quittez votre emploi le 13 août prochain alors que l'entreprise utilisatrice n'a pas mis en œuvre le mécanisme de souplesse, vous serez considérée comme "démissionnaire", ce qui implique que vous perdrez vos droits à chômage ainsi que vos indemnités de fin de mission.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.