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Dans le cadre d'un contrat d'intérim, l'entreprise utilisatrice a t-elle le droit de fixer une date de fin de contrat autre que celles qui figurent sur le contrat ?
Je suis en contrat intérim dans une grande boîte depuis le 1er décembre 2016. mon contrat s'est achevé le 6 janvier. malgré mes nombreuses demandes pour savoir
Le 17 août prochain, je serais en contrat intérim auprès de la même entreprise depuis 18 mois et mon contrat devrait prendre fin. sur mon contrat il est noté la
Mon contrat en intérim s'arrête prochainement, et une période de souplesse d'une semaine est prévu dans ce contrat. ma question (qui est double) est la
Seule l'entreprise utilisatrice peut invoquer la souplesse et non un interimaire.
Dans votre cas vous n'avez aucun intérêt de rompre le contrat avant son terme, vous etes en principe en arrêt de travail et la suspension du contrat de mission, même liée à un accident professionnel, ne fait pas obstacle à l'échéance de ce contrat.
Vosu n'avez donc qu'à attendre l'échèance de ce contrat.
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il y a 3 ans
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