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Sujet (Cloturé) initié par Datail y a 4 ans - 2909 vues
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Pour compléter la réponse de mon confrère, il faudrait également connaître la convention collective nationale applicable.
Le calcul prévu par cette convention pourrait être plus favorable que celui ennoncé (calcul de l'indemnité légale).
En espérant avoir résolu votre question,
il y a 4 ans
Data
Merci pour cette précision effectivement... convention collective 66! Est ce plus avantageux ?? Et puis je négocie une prime supplémentaires ou pas du tout ?
La convention collective prévoit un calcul plus avantageux de 1/2 mois de salaire par année d'ancienneté, à compter de 2 ans d'ancienneté.
Toutefois, cette convention collective n'est pas étendue. Elle s'applique donc aux adhérents des organisations syndicales signataires.
Le plus simple est de demander au service RH de votre employeur une simulation de votre indemnité de rupture conventionnelle dans le cadre des négociations de votre départ, à l'occasion desquelles il est possible de demander le versement d'une indemnité dite supralégale (indemnité versée en plus de votre indemnité de départ).
Pour faire suite à votre question. Vous devez avoir un salaire brut approximatif de 1850€. Pour 6 ans d'ancienneté, votre indemnité serait de 1850/4*6: 2775 €. Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur résolu
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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