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Réintégration d'un salarié suspendu
Sujet initié par Yohann, il y a 3 ans - 1698 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour;Mon contrat de travail ainsi que le paiement des salaire ont été suspendu le 27 août 2021.Suite aux décisions du gouvernement d'alléger la réglementation à compter du 14 mars 2022, annoncées le 3 mars par le premier ministre, mon employeur ne m'a pas contacté pour organiser en amont mon retour au même poste ou à un poste équivalent.Je suis lié avec cet employeur par un contrat indéterminée intermittent à temps complet incluant le lissage de la rémunération (je travaille dans la restauration).Mon employeur vient de m'envoyer un courrier me signalant que je ne me suis pas présenter à mon poste de travail depuis le 14 mars 2022, et donc, qu'il n'a reçu aucun justificatif d'absence, et me demande les raisons pour lesquelles je ne me suis pas présenté, et à défaut de réponse, il se verrait contraint d'envisager à mon encontre la mise en oeuvre d'une éventuelle procédure de rupture de contrat de travail.Question:Suis-je en faute de ne m'être pas présenté sans avoir été recontacté au préalable ?Précisions:1/ J'ai usé de mon droit de retrait à compter du 27 août, juste avant de recevoir la notification de suspension.Mon employeur m'a assigné aux Prud'homme en jugeant abusif ce droit de retrait; l'affaire sera jugée le 29 mars 2022.2/ J'ai pour ma part formé un référé aux Prud'hommes concernant la suspension de contrat et de salaires; l'affaire sera entendu auprès du bureau des référés le 6 avril 2022.Restant à votre disposition pour d'éventuelles précisions,Y. S.
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2 réponses
Cher Monsieur,
Votre affaire a l'air bien engagée, et il serait très périlleux de vous répondre sur ces quelques lignes.
Le droit de retrait vous expose à un débat et à la remise en cause possible par le juge. Vous pouvez potentiellement être jugé en tort.
Par ailleurs il faut expliciter comment vous avez exercé votre droit de retrait et comment vous en avez informé votre employeur puisque de toute évidence il n'a pas l'information.
Merci d'indiquer si la question est résolue.
il y a 3 ans
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Yohann
Bonsoir Maître;
Concernant le droit de retrait, je l'ai d'abord fait oralement puis par un courrier recommandé, et l'employeur a été au courant puisque du coup il a jugé celui-ci abusif; ce retrait était justifié par de nombreux arguments et textes de loi concernant la responsabilité de l'employeur au niveau sécurité sanitaire vis à vis de ses employés, celui-ci ne pouvant la garantir si je venais travailler avec un test négatif, avec d'autres employés vaccinés mais qui pouvaient être positifs.
il y a 3 ans
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