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Voilà j'ai une amie qui est ETAM sous la convention collective Syntec et qui se fait virer par son employeur après seulement 1 mois et demi de présence. Donc vous l'aurez compris, encore en période d'essai.
Le souci est qu'elle a trouvé un autre emploi dans la journée même, mais qui lui demande d'être disponible dans une semaine. Or, son employeur actuel ne veut pas la laisser partir sous prétexte qu'elle doit respecter un délai de 2 semaines non compressible.
1-Que risque t'elle, si elle part en 7 jours en écrivant une lettre à l'employer actuel, dans laquelle elle écrit clairement qu'elle désengage son employeur de toutes responsabilité de paiement pour les 7 jours suivants et qu'elle part en raison d'un autre CDI qu'elle a trouvé ?
2-Peut-il refuser de lui payer et de lui fournir le nécessaire pour pôle emploi ? sous prétexte que c'est elle qui est partie d'elle-même ?
Dans tous les cas elle ne veut surtout pas indiquer dans le courrier d'autre détail que le motif de départ est un CDI ailleurs. Elle ne souhaite absolument pas mettre d'informations sur son futur employeur.
Après expiration de mon 1er titre de séjour salarié, j'ai procédé au renouvellement de celui ci en demandant un titre de séjour de 4 ans passeport talent car les
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
J ai été embauchée en cdi le 6 avril pour une période d essai renouvelable 2 mois donc jusqu au 6 août 2020. le 6 juin je n ai reçu aucun courrier pour renouveler ma
Je suis ingénieur et j'ai été embauché par une entreprise il y a deux semaines avec une période d'essai de deux mois. cependant, depuis mon arrivée, je
Je vous explique ma situation afin d’avoir un avis juridique sur mes droits au chômage. j’ai quitté mon précédent emploi via une rupture conventionnelle, ce qui m’a
Je suis avec rqth et cadre, et il y a deux semaines, l'employeur a mis fin à ma période d'essai de façon que je juge brutale. tout en étant en connaissance
Selon cette convention collective, son préavis est d'une semaine après un mois de période d'essai. L'employeur ne peut pas refuser de lui donner des documents de fin de contrat. Cordialement Matthieu Nicolet (Merci de bien vouloir valider la réponse).
il y a 4 ans
Philippe
Merci Maître pour votre réponse,
Sauf, erreur de ma part j'ai cru lire aussi que: si la rupture était à l'intiative de l'employeur, il y avait une période de deux semaines à respecter, sans quoi l'employeur devait la dédomager des jours restantes pour finir les deux semaines ?
Il y a une contradiction entre la loi et la CCN. Dans ce cas, est en principe appliquée la disposition la plus favorable au salarié: le préavis le plus long. Pour autant, ce principe de faveur étant instauré à l'avantage du salarié, il peut y renoncer et donc demander l'application du préavis le plus court.
Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 4 ans
Philippe
Merci énormément Maître pour votre réponses.
Je vais aussi garder vos coordonnées pour un besoin futur.
Bonne journée.
il y a 4 ans
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