Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, J'ai effectué une période d'essaie du 5 janvier 2026 au 12 janvier 2026 au soir, date laquelle mon employeur m'a indiqué mettre fin à ma période d'essai en me dispensant de revenir le lendemain et donc d'effectuer la période de préavis de 24H.
Or, depuis, c'est la croix et la bannière pour avoir un échange avec cet employeur et obtenir ma paie et les documents de fin de contrat.
En effet, cet employeur ne m'a remis aucuns documents à la fin du contrat sinon un papier stipulant la rupture de la période d'essaie. Après plusieurs relances de ma part, il m'a donné une date pour un rendez vous afin de me donner les dits papiers (soldes tout compte et attestation ). A 10 minutes de l'heure du rendez-vous il m'indique ne pas avoir les papiers et me dit qu'il me reconvoquera quand ce sera le cas.
L'entreprise se trouve à plus de 20 kilomètres de chez moi et il m'a donc fait faire tout ce trajet pour rien aller-retour en plus de me faire perdre mon temps. Après plusieurs relances et appels auxquels il ne répondait pas, l'employeur m'annonce par sms m'avoir envoyé les papiers par lettre recommandée le 28 janviers, que j'ai reçu le samedi 1 er au matin.
Dans cette enveloppe j'ai pu trouver l'attestation de travail pôle emploi et un solde de tout comptes édité/daté le 13 janviers indiquant qu'a l'issue de ma période d'esssaie, j'avais reçu le somme de 465 euros net et que l'entreprise et du fait de ce versement tout compte entre l'entreprise et moi même se trouve définitivement apuré et réglé.
Or, je n'ai justement rien reçu, et l'employeur me fait savoir que le virement ne sera effectué que le 12 février.
Devant la mauvaise foi et gestion manifeste de cet employeur, je me demandais donc si tout ceci est légal, notamment les délais de paiement.
J'ai pu lire que l'employeur est tenu de réglé et donner les papiers nécessaire l'employeur le jour même de la rupture du contrat ou de la période d'essaie ou dans les jours qui suivent, mais qu'en est il de la paie ? Comment un employeur peut il me donner un solde de tout conte indiquant que tout les contes ont été réglés alors même que la paie n'a pas été versée.
Je précise que je suis très précaire en ce moment et que j'ai engagé des frais pour cet emploi.
Je souhaite engager une procédure de divorce par consentement mutuel sur une durée courte la situation étant devenue difficile. nous avons deux enfants et un bien
La rupture de la période d'essai est libre et n'a pas à être motivée. pendant cette période, en effet, les règles relatives à la résiliation du contrat de travail à durée
Je suis venue en france avec un visa passeport talent "salariée d'une entreprise innovante". cela fait trois mois que je suis ici. mon employeur a rompu mon
Je viens de faire un changement de statut avec délivrance d'un titre de séjour passeport talent: salarié qualifié, suite à un cdi avec période d'essai. mon
Octobre dernier, j’ai déposé mon dossier pour le changement de statut rece à salarié. malheureusement, quelques semaines après ce dépôt, ma période d’essai a été
Après expiration de mon 1er titre de séjour salarié, j'ai procédé au renouvellement de celui ci en demandant un titre de séjour de 4 ans passeport talent car les
Je travaille pour une filiale d’un grand groupe , au statut cadre. j'arrive à la fin de ma période d’essai initiale et j’ai su démontrer ma solidité et mes
En fin de période d'essai, l'employeur doit vous remettre sans délai vos documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte) et payer ce qu'il vous doit, même si la loi ne fixe pas un jour précis comme en cas de licenciement pour faute grave où tout doit être remis dès la notification de la rupture
Le reçu pour solde de tout compte ne prouve rien tant qu'il n'est pas signé par vous et l'employeur ne peut pas s'en servir pour prétendre avoir payé alors qu'aucun versement n'a été fait
En pratique, le salaire est « quérable » (à aller chercher), mais lorsqu'un salarié n'est plus dans l'entreprise, l'employeur doit faire le nécessaire pour lui faire parvenir salaire et documents dans un délai raisonnable, faute de quoi il peut être condamné à payer des dommages‑intérêts si vous prouvez un préjudice (par exemple des difficultés financières ou un retard d'ouverture de droits,
Vous pouvez donc réclamer immédiatement le paiement des 465 € nets (par courrier recommandé en fixant une courte échéance) et, si besoin, saisir le conseil de prud'hommes en référé pour obtenir ce paiement rapide et, le cas échéant, demander des dommages‑intérêts pour le retard.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 7 mois
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Vivian
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.