Cdi 17.5 h /semaine
Bonjour,Merci de vos réponses
J'ai commencé dans un restaurant en tant que commis de cuisine le mardi 5 avril 2022.
Je fait 19h-22h30 du mardi au samedi.
Seulement voila le patron ne ma pas donner mon contrat la première semaine, ni même combien J'allais gagné (il ma dit environ 700€ en rajoutant qu'il était pas comptable et qu'il fallait attendre les contrats).
(De plus c'est un restaurant familiale vietnamien, se comprendre est un peu difficile)
Le mardi 13 avril 2022 je reçois le contrat.
Seulement voila son contrat et très mal fait déjà il a mis une mauvaise date de naissance me concernant, et le mauvais jour d'embauche il a mis le 6 avril au lieu du 5.
Ensuite il y fait mention d'une période d'essai de 2 mois, hors en regardant le convention HCR, la période d'essai est de 1moi non renouvelable pour un employer niv1 échelons 1( mentionné sur le contrat écrit).
Mais de plus j'ai lu que ayant été embauché sans contrat signé et que l'employeur n'ayant pas fait mention d'une périodes d'essai verbalement lors de mon Embauche celle ci ne valait rien sur le contrat, car étant embauché en cdi sans période d'essai au yeux de la loi.
De plus je vien de voir que le contrat horaires minimum légal est de 24 h, peut il mimposer un 17.5 ?
Ensuite concernant ma rémunération :
Il y est indiqué que je percevrait une rémunération horaire brut de 10.57€ soit 836,76€ brut calculer sur la base mensualisés de 76 h (donc pas 700 e net quoi...)
Mais je viens de voir dans la conv collectiv HCR que les grille
des salaire on était réévaluée par l'avenant n29.
Pour un employé niv1 echelon1 c'est 11.01€ brut, la grille est applicable le 1er avril 2022,ayant etait embauché le 5 avril,pui-je pretendre a ce taux horaire ?
Ensuite il est marquée :
"En cas de réduction de la durée de travail mentionné au présent contrat, la rémunération pourra être réduite proportionnellement, selon les modalités fixées par accord collectif, ou a défaut par l'employeur."
Je trouve cela abusé ! Deja qu'il m'impose un 17.5h peut il me dire cette semaine tu fait que 10h et me payer que les 10 ? Sachant que deja 2 foi il ma di tu peut rentrer chez toi et le lendemain me dire tu me doi 20min car hier tu est parti plus tot, ai je le droit de rester jusqua a la fin de mes horaires ?
Je trouve limite cette clause illégal ? Quelqu'un peut m'en dire plus ?
Ensuite il y a intégré une clause de mobilité, il men a jamais parler.
Il m'avait parler d'indemnité repas mais il ny fait pas mention dans le contrat ecrit.
Je tien a dire que je n'ai pas encore signé le contrat je doit lui ramener se soir en allant au travail,
Pour tout vous dire ce travail est juste en bas de chez moi, ayant des loyer impayées c'est une bonne bouée de sauvetage pour moi car je suis coursier a vélo pour uber et deliveroo et je men sor plus avec ce travail, je ne compte pas partir mai bien rester dans cette entreprise.
Est ce que je dois signer le contrat ?
Puis je ne pas le signer et lui demande d'en refaire un nouveau avec ce que jai évoque plus haut ? Sans période d'essai et le salaire a 11.01€ ?
J'ai commencé dans un restaurant en tant que commis de cuisine le mardi 5 avril 2022.
Je fait 19h-22h30 du mardi au samedi.
Seulement voila le patron ne ma pas donner mon contrat la première semaine, ni même combien J'allais gagné (il ma dit environ 700€ en rajoutant qu'il était pas comptable et qu'il fallait attendre les contrats).
(De plus c'est un restaurant familiale vietnamien, se comprendre est un peu difficile)
Le mardi 13 avril 2022 je reçois le contrat.
Seulement voila son contrat et très mal fait déjà il a mis une mauvaise date de naissance me concernant, et le mauvais jour d'embauche il a mis le 6 avril au lieu du 5.
Ensuite il y fait mention d'une période d'essai de 2 mois, hors en regardant le convention HCR, la période d'essai est de 1moi non renouvelable pour un employer niv1 échelons 1( mentionné sur le contrat écrit).
Mais de plus j'ai lu que ayant été embauché sans contrat signé et que l'employeur n'ayant pas fait mention d'une périodes d'essai verbalement lors de mon Embauche celle ci ne valait rien sur le contrat, car étant embauché en cdi sans période d'essai au yeux de la loi.
De plus je vien de voir que le contrat horaires minimum légal est de 24 h, peut il mimposer un 17.5 ?
Ensuite concernant ma rémunération :
Il y est indiqué que je percevrait une rémunération horaire brut de 10.57€ soit 836,76€ brut calculer sur la base mensualisés de 76 h (donc pas 700 e net quoi...)
Mais je viens de voir dans la conv collectiv HCR que les grille
des salaire on était réévaluée par l'avenant n29.
Pour un employé niv1 echelon1 c'est 11.01€ brut, la grille est applicable le 1er avril 2022,ayant etait embauché le 5 avril,pui-je pretendre a ce taux horaire ?
Ensuite il est marquée :
"En cas de réduction de la durée de travail mentionné au présent contrat, la rémunération pourra être réduite proportionnellement, selon les modalités fixées par accord collectif, ou a défaut par l'employeur."
Je trouve cela abusé ! Deja qu'il m'impose un 17.5h peut il me dire cette semaine tu fait que 10h et me payer que les 10 ? Sachant que deja 2 foi il ma di tu peut rentrer chez toi et le lendemain me dire tu me doi 20min car hier tu est parti plus tot, ai je le droit de rester jusqua a la fin de mes horaires ?
Je trouve limite cette clause illégal ? Quelqu'un peut m'en dire plus ?
Ensuite il y a intégré une clause de mobilité, il men a jamais parler.
Il m'avait parler d'indemnité repas mais il ny fait pas mention dans le contrat ecrit.
Je tien a dire que je n'ai pas encore signé le contrat je doit lui ramener se soir en allant au travail,
Pour tout vous dire ce travail est juste en bas de chez moi, ayant des loyer impayées c'est une bonne bouée de sauvetage pour moi car je suis coursier a vélo pour uber et deliveroo et je men sor plus avec ce travail, je ne compte pas partir mai bien rester dans cette entreprise.
Est ce que je dois signer le contrat ?
Puis je ne pas le signer et lui demande d'en refaire un nouveau avec ce que jai évoque plus haut ? Sans période d'essai et le salaire a 11.01€ ?
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