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Protocole d'accord mis en application sans mon accord
Sujet (Cloturé) initié par KARIM/RATPil y a 4 ans - 1436 vues
Bonjour
J'ai été victime d'un accident de trajet survenu le 10/06/2020 qui a nécessité un arrêt du 10/06/2020 au 18/06/2020 puis qui a été prolongé tout les mois du 19/06/2020 au 02/04/2021. Malheureusement, la CCAS de la RATP a écarté tout lien de causalité unique et certain entre l'arrêt initial et les prolongations ce qui a engendré un trop perçu de salaire concernant uniquement les prolongations. J'ai contesté cette décision et j'ai demandé une expertise dont je suis toujours en attente à ce jour.
Suite à cela le service paie de mon attachement m'a fait parvenir par courrier avec AR un protocole d'accord en deux exemplaires m'indiquant que la RATP m'a indûment versé mes salaires du mois de juin 2020 à avril 2021, soit une somme globale de 18270 euros. Ce protocole stipule que la RATP retiendra sur mon salaire mensuel la somme de 200 euros et 1000 euros sur la paie de novembre 2021 et 1400 euros sur la paie de novembre 2022 ainsi que sur les autres mois de novembre jusqu'à extinction de la dette.
Je n'ai jamais signé ce protocole mais celui ci a tout de même été mis en application jusqu'à ce jour et ce malgré mes différentes contestations auprès des services concernés.
Pouvez vous me dire si mon employeur à le droit d'appliquer ce protocole sans mon accord ?????
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1 réponse
bernard-debaisieux-avocat
Non, par définition un protocole d'accord et subordonné à l'existence d'un accord et celui-ci est concrétisé par la signature des différents protagonistes.
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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