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Sujet (Cloturé) initié par questiondedroitil y a 5 ans - 4334 vues
Bonjour,
En litige avec mon employeur en juin 2020, nous avions convenu d'un protocole d'accord transactionnel qui a mis fin à la procédure que j'avais intentée contre ce dernier.
Sur ce protocole, l'employeur s'engageait à respecter mon droit moral.
Or, depuis six mois, j'ai listé 7 manquements à ce respect de la part de mon ex-employeur : étant journaliste, mon ex-employeur reprend les infos que j'ai publiées en omettant, sciemment, de me citer, et en faisant exprès de citer une tierce source.
Je souhaite que mon ex-employeur respecte le protocole qu'il a signé. Je souhaite qu'il reconnaisse également ses manquements répétés.
Que risque-t-il pour non respect de mon droit moral ou non respect du protocole d'accord transactionnel ?
Comment dois-je procéder ? Par une mise en demeure ? Par une nouvelle action prud'homale ?
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Si votre employeur ne respecte pas les stipulations prévues dans la transaction, vous pouvez demander des dommages et intérêts.
En principe la transaction peut prévoir les sanctions en cas de manquement aux obligations, sinon se sont les règles classiques de la responsabilité qui s'appliquent.
La 1ère étape passe par un courrier recommandé AR de mise en demeure.
A defaut de réaction ou réponse, il conviendra de lancer une nouvelle procédure judiciaire.
Merci d'indiquer si j'ai bien répondu à votre question
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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