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Sujet (Cloturé) initié par Mathiasil y a 4 ans - 2920 vues
Bonjour, Je suis étudiant et j'ai un cdi étudiant (horaires adaptés : samedi et vacances scolaires) depuis 3ans. Nous sommes 3 avec des collègues ayant le même contrat à terminer nos études et nous nous posons des questions sur la fin de nos contrats.
Nous sommes deux à vouloir quitter l'entreprise en fin d'année. Nous avons tous deux des projets et pouvoir toucher le chômage nous aiderait. La troisième personne elle souhaiterait rester dans l'entreprise avec le même contrat pour une année de plus.
Pour mon collègue et moi, nous savons que l'entreprise refuse de faire des ruptures conventionnelles. La RH nous demande de démissionner ce qui nous empêcherait d'avoir le chômage.
Pour la troisième personne, la RH lui refuse de rester avec le même contrat en indiquant qu'elle ne sera plus étudiante et donc qu'elle doit soit démissionner soit passer à un autre contrat (qui est moins intéressant pour elle car c'est un contrat avec plus d'heure or elle veut garder le même volume horaire).
Pour le premier cas, nous nous demandions ce que nous pouvons faire pour terminer notre contrat et ayant droit aux indemnités de chômage. Pour le deuxième cas, elle se demande si la forcer à changer de contrat ou démissionner est bien légal et si elle ne peut pas tout simplement garder le même contrat.
Actuellement en master 2, j'ai un cdi étudiant depuis juillet 2018, près de 2ans. finissant mes études en août, je ne serais plus étudiante. dois-je démissionner
Je suis actuellement étudiant et salarié en cdi temps partiel de 15h/semaine. je termine mes études, mon employeur me demande de présenter ma démission est-ce légal
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