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4 réponses
Prémel
Bonjour,
Une décision unilatérale s'imposerait aux salariés embauchés postérieurement, mais offrirait un droit de refus aux salariés embauchés antérieurement à son adoption.
Pour éviter d'offrir ce droit de refus aux salariés déjà présents dans l'entreprise, il faudrait passer par la voie d'un accord collectif (négocié avec les organisations syndicales, les représentants du personnel, ou directement proposé aux votes à vos salariés, selon la taille de votre entreprise) ou référendaire (directement voté par les salariés, indépendamment de la taille de votre entreprise).
Votre bien dévoué,
il y a 3 ans
Lam
maitre, merci pour votre retour,
je comprends donc que je vais devoir rédiger la DU à la date d'aujourdui ?
et aussi passer par le voie d'un référendaire ?
à vous lire.
Bien cordialement
il y a 3 ans
Prémel
Selon la situation de votre entreprise, l'accord référendaire peut être le plus adapté.
L'adoption d'une décision unilatérale aujourd'hui ne vous prive pas de la possibilité de substituer à cette décision un accord référendaire par la suite.
Restant disponible.
Votre bien dévoué,
il y a 3 ans
Utilisateur #1172429
Bonjour Maitre,
je vous remercie pour votre réponse,
passez une belle journée
bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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