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J'ai était embauché par mon entreprise le 16 janvier.
Pour pouvoir prendre mon poste, on m'envoie en formation pour une durée de 8 semaine dans un des magasins la chaîne pour laquelle je travaille.
Ayant demandé à quelle période était versé les salaires, on m'a informé que le magasin pratiquait le décalage de paie. Mes collègues sont payé le 27 janvier pour les heures effectués en décembre et ainsi de suite.
Pour moi qui ai intégré l'entreprise le 16 janvier, cela signifie que je ne toucherai mon salaire (ou du moins les 11 jours travaillés du 16 au 27/01) que le 27 février, date à laquelle seront réglés les salaires concernant les heures de janvier.
Cependant je trouve très peu d'information sur la légalité de cette façon de faire.
Pourriez m'indiquer si cela est légale ? Il y a entre 20 et 30 personnes qui travaille dans ce magasin, et personne ne trouve ça bizarre.
Je vous remercie pour l'attention que vous porterez à ma question.
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Le décalage de la paie désigne la pratique qui consiste à verser la rémunération d'un mois civil au cours du mois suivant. Il est légalement admis que les entreprises puissent régler habituellement les salaires du mois M au cours du mois suivant (M+1).
Ce décalage de paie est à différencier du versement tardif des salaires qui correspond à un oubli ou à une transmission tardive des éléments de paie ayant entraîné une production différé de la paie.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
Bien cordialement,
il y a 3 ans
Ambre
Bonjour merci pour votre réponse, donc si je comprend bien il n'y aucun problème à ce qu'il verse le salaire du mois précédant à la toute fin du mois d'après ?