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Bonjour, Je suis en arrêt maladie et je bénéficie d'un maintien de salaire. Or mon employeur attend que la prévoyance les ait remboursé pour me verser cette partie, ce qui crée un décalage de plusieurs mois. Est ce normal ? Je me retrouve donc avec des salaires bas puisque la prévoyance ne m'est pas payé en temps et en heure.
Je suis infirmière libérale et souscrit à un contrat prévoyance chez unim, depuis trois ans. la cotisation mensuelle est d'environ 200 euros. le 6 avril dernier
Je suis gérante de société en profession libérale et je bénéficie d'un régime de prévoyance (décès, incapacité de travail). depuis mars 2019, je suis en arrêt de
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Je suis en invalidité catégorie 2 depuis le 01/12/2015, j’ai continué à travailler à mi-temps après un reclassement jusqu’au 12/11/2019. le 13/11/2019 je fais un
Je me permets de vous faire part de ce mail car je suis en pleine interrogation et je pense que mon employeur ne me reverse pas ce qui m’est dû. en effet , je suis en
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 04/11. depuis le 06/02 la prévoyance doit compléter mon salaire (par subrogation). mon employeur n'a fait le
Je suis salarié depuis plusieurs années chez mon employeur et cotise pour une prévoyance et complémentaire par son intermédiaire. le contrat correspondant ne m'a
Je suis salarié dans une entreprise de tp. je bénéficie du maintiens de salaire (subrogation) je suis en arrêt maladie depuis plus de 90 jours et donc doit bénéficier
La pratique de votre employeur n est pas normale. Vérifiez votre convention collective. Si elle prévoit le versement intégral du salaire par l'employeur qui se fera ensuite rembourser, vous le mettrez en demeure de corriger la situation. Envoyez lui une lettre recommandée de mise en demeure. E cas de silence de sa part, vous saisirez le Conseil de prud'Hommes pour faire valoir vos droits.
Un employeur doit verser une indemnité complémentaire au salarié en arrêt de travail, sous certaines conditions, et ce, sans attendre le remboursement de la prévoyance.
Le maintien de salaire doit être versé dans les délais prévus, et le salarié ne doit pas subir de retard dans ses paiements en raison de la gestion interne de l'employeur.
Si votre employeur ne respecte pas cette obligation, cela peut constituer une violation de ses obligations.
Je vous conseille de rappeler à votre employeur ses obligations légales et de lui demander de régulariser la situation.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Cordialement
il y a 1 an
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