Bonjour,
Il s’avère, dans votre cas, que l’article R4624-22 Code du travail ne prévoit pas qu’une visite médicale de reprise doit être organisée lors du retour d’un salarié suite à un congé parental.
Toutefois, en pratique il s’avère que le congé parental fait toujours suite et est concomitant à un congé maternité, tel que cela fut le cas pour vous.
Dès lors dans cette hypothèse, l’employeur doit organiser une visite de reprise, car le congé parental suit un congé maternité, mais également parce que ces deux congés correspondent à une période d’absence généralement longue de sorte qu’il est nécessaire pour l’employeur de réaliser une visité médicale.
Merci d’indiquer que votre question est résolue.
Bien cordialement,
il y a 2 ans
L'employeur est il dans ses droits ou pas ?
il y a 2 ans
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