Question résolue par
Contacter
RésoluBonjour, sur reprise de travail après congés maternité on ne m'envoi pas faire la visite médical de reprise. Entre la reprise de mon poste et le stress que j'ai eu sur le retour je ne peux plus allaiter mon enfant. Ai je des droits ? Merci de vos réponses.
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
Après un congé de maternité, une maladie professionnelle ou un arrêt de travail d’au moins 30 jours, le salarié doit passer une visite médicale de
Une de nos salariés a été en arrêt maladie du 24/11/25 au 24/01/26. elle est revenue travailler ce mardi 27/01/26 (absente le 26/01 sans justificatif). nous lui avons
J ai repris le travail le 23 août suite à mon retour de congé maternité, j ai travaillé pendant 1 semaine avant de m absenter à nouveau car j ai appris que mon
Voir plus de contenus
Je suis en arrêt maladie depuis le 5 février. mon arrêt va jusqu'au 10 mai inclus. j'ai informé mon employeur que je reprendrai le travail le 11 mai. mon
Toutefois, tant que la visite n'a pas eu lieu, la reprise effective du travail ne peut être exigée du salarié..donc dans cette attente de visite qui peux être
J'ai démissionné de ma société. mon préavis courrait jusqu'au 11 novembre 2024 inclus. malheureusement, j'ai eu un accident de la voie publique le 04
Voir plus de contenus
J'ai été en congé maternité jusqu'au 19 mars 2023. je viens d'apprendre que j'aurais dû avoir une visite médicale de reprise avec la médecine du
Un salarié dont l'avis d'arrêt de travail est prolongé, peut-il refuser de se rendre à une convocation du centre de santé au travail (visite demandée par
J'étais en arrêt maladie depuis 3ans, celui-ci se terminant le 7 janvier 2021, je pensais être convoquée à une visite médicale de reprise à la médecine du travail
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
2 réponses
Chère Madame,
A l'issue de votre congé de maternité, plusieurs garanties légales vous protègent:
Visite médicale de reprise, entretien professionnel, conditions relatives au poste de travail, rémunération, congés payés, allaitement, ... l'employeur doit respecter plusieurs obligations visant à faciliter votre retour.
- La visite de reprise de travail
Après votre congé de maternité, vous bénéficiez d'une visite médicale de reprise réalisée par le médecin du travail. Cette visite, à l'initiative de votre employeur, doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours qui suivent votre retour, pendant les heures de travail.
Cette visite de reprise du travail permet :
de vérifier si votre poste de travail est compatible avec votre état de santé;
d'examiner les propositions d'aménagement, d'adaptation du poste faites par votre employeur à la suite des préconisations émises par le médecin du travail ;
de préconiser l'aménagement, l'adaptation de votre poste ;
d'émettre, si votre état de santé le justifie, un avis d'inaptitude.
- L'entretien avec votre employeur
Lorsque vous reprenez votre activité, votre employeur est tenu de vous proposer un entretien consacré à vos perspectives d'évolution professionnelle (article L. 6315-1 du Code du travail).
Cet entretien sera l'occasion notamment d'évoquer votre projet professionnel et souhaits de formation. En aucun cas, il ne doit porter sur l'évaluation de votre travail.
- La poursuite de l'allaitement
En tant que salariée, vous avez la possibilité d'allaiter votre nouveau-né pendant les heures de travail, pendant un an à compter du jour de sa naissance. Aussi, vous avez le droit à une réduction de votre temps de travail d'une heure par jour (30 minutes le matin et 30 minutes l'après-midi).
Cette heure peut être utilisée :
soit pour s'absenter afin d'aller allaiter votre enfant;
soit pour allaiter votre enfant sur place ;
soit pour tirer votre lait.
Si votre employeur met à disposition un local dédié à l'allaitement, cette période d'allaitement est réduite à 20 minutes. Ce doit respecter des normes strictes en matière de santé et de sécurité au travail.
La protection contre le licenciement
De retour de votre congé maternité, votre employeur ne peut pas vous licencier dans les 10 semaines qui suivent l'expiration du congé de maternité ni même durant la période de congés payés posés immédiatement après le congé de maternité.
Cordialement
A l'issue de votre congé de maternité, plusieurs garanties légales vous protègent:
Visite médicale de reprise, entretien professionnel, conditions relatives au poste de travail, rémunération, congés payés, allaitement, ... l'employeur doit respecter plusieurs obligations visant à faciliter votre retour.
- La visite de reprise de travail
Après votre congé de maternité, vous bénéficiez d'une visite médicale de reprise réalisée par le médecin du travail. Cette visite, à l'initiative de votre employeur, doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours qui suivent votre retour, pendant les heures de travail.
Cette visite de reprise du travail permet :
de vérifier si votre poste de travail est compatible avec votre état de santé;
d'examiner les propositions d'aménagement, d'adaptation du poste faites par votre employeur à la suite des préconisations émises par le médecin du travail ;
de préconiser l'aménagement, l'adaptation de votre poste ;
d'émettre, si votre état de santé le justifie, un avis d'inaptitude.
- L'entretien avec votre employeur
Lorsque vous reprenez votre activité, votre employeur est tenu de vous proposer un entretien consacré à vos perspectives d'évolution professionnelle (article L. 6315-1 du Code du travail).
Cet entretien sera l'occasion notamment d'évoquer votre projet professionnel et souhaits de formation. En aucun cas, il ne doit porter sur l'évaluation de votre travail.
- La poursuite de l'allaitement
En tant que salariée, vous avez la possibilité d'allaiter votre nouveau-né pendant les heures de travail, pendant un an à compter du jour de sa naissance. Aussi, vous avez le droit à une réduction de votre temps de travail d'une heure par jour (30 minutes le matin et 30 minutes l'après-midi).
Cette heure peut être utilisée :
soit pour s'absenter afin d'aller allaiter votre enfant;
soit pour allaiter votre enfant sur place ;
soit pour tirer votre lait.
Si votre employeur met à disposition un local dédié à l'allaitement, cette période d'allaitement est réduite à 20 minutes. Ce doit respecter des normes strictes en matière de santé et de sécurité au travail.
La protection contre le licenciement
De retour de votre congé maternité, votre employeur ne peut pas vous licencier dans les 10 semaines qui suivent l'expiration du congé de maternité ni même durant la période de congés payés posés immédiatement après le congé de maternité.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.