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La rh ne répond pas à mon mail concernant ma mise à l'écart
Sujet (Cloturé) initié par Corentin-Mail y a 3 ans - 15244 vues
Bonjour,
Comme je l'ai déjà écris précédemment, je reviens de 2,5 mois d'arrêt maladie après une forte pression exercée par mon patron à mon encontre qui n'a pas compris que je refuse sa proposition de rupture conventionnelle en fin d'année dernière.
Depuis mon retour, je suis mis à l'écart et séparé de mon équipe dans un autre bureau.
J'ai conscience qu'il s'agit là d'un cas de harcèlement moral, mes conditions de travail étant dégradées et l'atteinte à ma dignité est réelle puisque mes collègues me demandent quotidiennement les raisons de cette mise à l'écart.
De ce fait, j'ai décidé de demander des explications par mail à la RH afin d'avoir une trace écrite de tout ça mais elle ne me répond pas. Qu'en est-il de la loi dans ce cas là ? Comment puis-je obtenir des explications écrites de sa part sur cette mise au placard afin de m'en servir aux prud'hommes ?
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours aux syndicats
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
Faisant l'objet de harcèlement moral depuis plusieurs mois (mutation illégale, humiliation, flicage, rétrogradation, mise à l'écart sans communication et
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Merci d'avance pour vos réponses. je suis actuellement en accident de travail et mon employeur m'a laissé un message vocal sur mon portable disant que la
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Je me permets de vous contacter car mon cdd en fonction publique territoriale se termine le 11 juin. je vois ma drh lundi mais celle-ci m'indique qu'il faut
J'ai sollicité un rendez-vous auprès de ma directrice des ressources humaines , et lors de sa réponse , cette dernière m'a indiqué la présence de ma cadre
La non réponse de la RH à votre mail vaut preuve, vous avez eu raison de procéder ainsi pour vous ménager des preuves.
Vous pouvez également tenter d'obtenir des attestations de vos collègues concernant votre mise à l'égard, plus difficile à obtenir car encore en poste.
Et surtout continuez à garder les preuves de cette mise à l'écart (voir harcèlement)
Courage à vous.
Cordialement
il y a 3 ans
Corentin-Ma
Bonsoir Maitre DAUSSE,
Je vous remercie pour votre retour plus que clair.
Vous ne pouvez pas forcer votre employeur à répondre à vos demandes d'explications et à la dénonciation de la dégradation de vos conditions de travail. Cependant, l'absence de réponse de votre employeur à vos alertes et dénonciations contribue à démontrer la mise à l'écart que vous subissez.
Dès lors, il conviendrait d'adresser, dès que possible, un courrier recommandé à votre employeur (au service RH) afin de reformuler vos demandes d'explications et dénoncer vos conditions de travail particulièrement dégradées ainsi que l'impact sur votre santé.
Tous les écrits, mails et courriers recommandé, seront nécessaires à la constitution de votre dossier.
En tout état de cause, afin de faire reconnaitre la situation de harcèlement moral que vous subissez et faire valoir vos droits, je vous invite à vous rapprocher d'un avocat, en vue d'une saisine du Conseil de Prud'hommes.
Bon courage,
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Corentin-Ma
Bonjour Maitre CARATIS,
J'ai bien compris la démarche que vous proposez, je vais commencer à monter le dossier je vous remercie.
Bien cordialement
Corentin
il y a 3 ans
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