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RésoluDemande de conseils pour harcèlement moral et burn-out au travail
Bonjour à toutes et à tous,
Je me permets de vous écrire ici pour avoir vos avis et conseils juridiques sur une situation professionnelle qui m'a profondément marquée, et dont j'ai encore aujourd'hui du mal à me remettre.
J'ai travaillé pendant deux ans dans une entreprise X. Tout se passait bien au début, jusqu'à l'arrivée de ma supérieure hiérarchique N+2. Dès son arrivée, l'ambiance est devenue toxique. Mon N+1 a rapidement démissionné à cause d'elle, et un autre collègue a suivi peu après.
Elle exerçait une pression constante sur l'équipe, avec des comportements que je considère aujourd'hui comme du harcèlement moral : remarques déplacées, isolement, refus de répondre à nos questions, volonté de m'imposer des tâches en dehors de mon périmètre (suite au départ d'un collègue), et lorsque j'ai refusé, elle a commencé à "me pourrir la vie", en me surveillant de près, en me mettant en défaut à la moindre occasion.
Cela m'a plongée dans un état d'angoisse permanent. Je pleurais chaque jour, au travail comme chez moi. J'étais constamment stressée, avec une boule au ventre à l'idée d'aller travailler. Une ambiance invivable.
Mon médecin m'a arrêtée à plusieurs reprises (2 semaines, puis 1 mois, puis encore 1 mois), et à mon retour, la situation n'a fait qu'empirer. Les nouveaux collègues ne restaient jamais : une est partie au bout d'une semaine, un autre après un mois, toujours à cause du management toxique.
J'ai alerté mon N+3 et le service RH à plusieurs reprises. Aucune action concrète n'a été prise. Pire : les RH ont même informé mon N+2 de mes plaintes, ce qui a empiré la situation.
Le médecin du travail, que j'ai vu à mon retour, a envoyé un mail aux RH en signalant que je n'étais pas en état de travailler à temps plein. Aucune réponse, aucun aménagement proposé.
J'ai fini par sombrer. Mon médecin m'a arrêtée pour un burn-out sévère pendant presque 4 mois. J'ai été suivie par une psychiatre qui m'a formellement déconseillée de retourner dans cette entreprise. Sur ses recommandations, j'ai demandé une rupture conventionnelle, qui a été acceptée.
Depuis, même un an après mon départ, je ressens encore un profond mal-être : perte de confiance en l'entreprise, angoisse à l'idée de travailler en présentiel, difficultés à me remettre professionnellement et personnellement. J'ai subi un gros impact financier également : le versement de la prévoyance a mis 8 mois à être effectué après mon départ.
Aujourd'hui, même si j'ai repris un poste en janvier, je n'arrive pas à tourner la page. Ce que j'ai vécu m'a profondément marquée.
Je me demande si je peux encore saisir le Conseil de Prud'hommes pour harcèlement moral et obtenir réparation ? Ai-je une chance de gagner au vu des éléments ? Que me conseillez-vous de faire dans ce genre de situation ? Est-il encore temps de constituer un dossier (avec certificats médicaux, arrêts de travail, échanges mails, etc.) ?
Merci d'avance à celles et ceux qui prendront le temps de me lire et de me répondre.
Bien cordialement,
Je me permets de vous écrire ici pour avoir vos avis et conseils juridiques sur une situation professionnelle qui m'a profondément marquée, et dont j'ai encore aujourd'hui du mal à me remettre.
J'ai travaillé pendant deux ans dans une entreprise X. Tout se passait bien au début, jusqu'à l'arrivée de ma supérieure hiérarchique N+2. Dès son arrivée, l'ambiance est devenue toxique. Mon N+1 a rapidement démissionné à cause d'elle, et un autre collègue a suivi peu après.
Elle exerçait une pression constante sur l'équipe, avec des comportements que je considère aujourd'hui comme du harcèlement moral : remarques déplacées, isolement, refus de répondre à nos questions, volonté de m'imposer des tâches en dehors de mon périmètre (suite au départ d'un collègue), et lorsque j'ai refusé, elle a commencé à "me pourrir la vie", en me surveillant de près, en me mettant en défaut à la moindre occasion.
Cela m'a plongée dans un état d'angoisse permanent. Je pleurais chaque jour, au travail comme chez moi. J'étais constamment stressée, avec une boule au ventre à l'idée d'aller travailler. Une ambiance invivable.
Mon médecin m'a arrêtée à plusieurs reprises (2 semaines, puis 1 mois, puis encore 1 mois), et à mon retour, la situation n'a fait qu'empirer. Les nouveaux collègues ne restaient jamais : une est partie au bout d'une semaine, un autre après un mois, toujours à cause du management toxique.
J'ai alerté mon N+3 et le service RH à plusieurs reprises. Aucune action concrète n'a été prise. Pire : les RH ont même informé mon N+2 de mes plaintes, ce qui a empiré la situation.
Le médecin du travail, que j'ai vu à mon retour, a envoyé un mail aux RH en signalant que je n'étais pas en état de travailler à temps plein. Aucune réponse, aucun aménagement proposé.
J'ai fini par sombrer. Mon médecin m'a arrêtée pour un burn-out sévère pendant presque 4 mois. J'ai été suivie par une psychiatre qui m'a formellement déconseillée de retourner dans cette entreprise. Sur ses recommandations, j'ai demandé une rupture conventionnelle, qui a été acceptée.
Depuis, même un an après mon départ, je ressens encore un profond mal-être : perte de confiance en l'entreprise, angoisse à l'idée de travailler en présentiel, difficultés à me remettre professionnellement et personnellement. J'ai subi un gros impact financier également : le versement de la prévoyance a mis 8 mois à être effectué après mon départ.
Aujourd'hui, même si j'ai repris un poste en janvier, je n'arrive pas à tourner la page. Ce que j'ai vécu m'a profondément marquée.
Je me demande si je peux encore saisir le Conseil de Prud'hommes pour harcèlement moral et obtenir réparation ? Ai-je une chance de gagner au vu des éléments ? Que me conseillez-vous de faire dans ce genre de situation ? Est-il encore temps de constituer un dossier (avec certificats médicaux, arrêts de travail, échanges mails, etc.) ?
Merci d'avance à celles et ceux qui prendront le temps de me lire et de me répondre.
Bien cordialement,
