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Je suis en modalité 2 Syntec (position 2.3), avec un forfait hebdomadaire de 38h30, et un contingent annuel de 12 RTT.
Sur mon bulletin de paie, mon employeur ne fait pas de distinction entre mes heures de base et mes heures au dessus de 35h, qui sont sauf erreur des heures structurelles à 125%.
De plus, mon bulletin ne fait mention que d'un horaire mensuel de 151,67h, ce qui est contraire à mes horaires réels et ce qui a été signé dans mon contrat de travail.
J'ai évoqué le sujet auprès du service RH, qui m'a dit qu'il n'y avait pas d'erreur sur mon bulletin car je bénéficiais des RTT. Or, d'après mon contrat, mes 12 RTT annuels ne sont pas au titre d'une compensation des heures au delà de 35h hebdomadaires, mais au titre du maximum annuel de travail de 218 jours à ne pas dépasser.
Mes questions sont les suivantes : . Mon employeur est-il en droit de mentionner un horaire mensuel de 151.67h sur mon bulletin ?
. Mon employeur a-t-il le devoir d'appliquer et de faire bénéficier aux salariés dans ma modalité des dispositions de la loi TEPA (réduction des cotisations salariales de 11.31% sur le brut des heures au delà de 151.67 valorisées à 125%, et défiscalisation du montant net (montant brut - 6.2% de Csg déductible) de de ces mêmes heures ?
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