Sujet initié par Malin 2099, il y a 11 mois - 722 vues
Bonjour,Je viens d être déclarer inapte par le médecin du travail vendredi dernier au cours de la deuxième visite de reprise ,est ce une journée rémunérée par l employeur (la deuxième visite de reprise ou j ai été déclaré inapte non professionnel) de plus la responsable RH m a envoyé en recommandé une lettre précisant qu il n y avait aucune possibilité de reclassement du à la conclusion du médecin du travail (tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ) et précise qu elle va commencer une procédure de licenciement. Le souci est que l employeur et la responsable RH m ont harcelés et discriminer pour me rendre malade ou me pousser à me démissionner.le fait que j ai des preuves (mails,courriers,sms.certificat médical) contre la responsable RH et l employeur et que je vais saisir les prud’hommes pour licenciement nulle .est ce que je dois absolument aller à un entretien préalable au licenciement (contexte harcèlement de Rh et employeur ) et est ce que le juge des prud’hommes m en tiendra rigueur de la non présence à un entretien préalable au licenciement et dois je prévenir l employeur de mon absence a l entretien préalable de licenciement.et autre question puis je recevoir par lettre recommandée le solde de tout compte,le certificat du travail et le document pour s inscrire au chômage ?
L'entretien préalable n'est qu'un dispositif mis en place au profit du salarié. S'il ne se rend pas à un entretien préalable, ça n'empeche aucunement la procédure de se poursuivre et ça ne peut constituer un élément qui sera reproché au salarié.
Vous pouvez indiquer à votre employeur que vous ne viendrez pas, comme ne pas le faire, la suite sera indifférente.
Concernant la remise des documents de fin de contrat, il n’existe pas de formalisme en matière de remise des documents de fin de contrat. L’employeur doit seulement les tenir à la disposition du salarié, lequel devra alors aller les chercher.
Un salarié peut le demander mais il ne peut être imposé à l'employeur de les envoyer par la voie postale.
Tout d'abord, je vous remercie d'indiquer qu'il a été répondu à la question.
Concernant les documents de fin de contrat, en principe leur mode de remise est précisé dans le courrier de licenciement (soit à disposition, soit envoyé au domicile).
Le cas échèant, s'ils sont mis à disposition, précisez à votre employeur que votre soeur viendra les récupérer en lui précisant le nom de votre soeur (celle-ci devra se présenter avec un pièce d'identité).
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