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Sujet (Cloturé) initié par Mimieil y a 3 ans - 3035 vues
Bonjour, Je travaille depuis 3ans dans un groupe en tant qu'intérimaire. Je suis embauché en cdi par l'une agence d'intérim En décembre 2022, lors d'une entrevue le directeur de la société m'indique que je serai embauchée au 1er juin 2023. En avril 2023 on commencé les démarches entre la société et l'agence ce d'intérim. Il m'a été demandé de faire une lettre de démission à l'agence d'intérim en vu de mon embauche. Le 31 mai 2023, la holding de la société informe la direction que je dois effectuer un ultime entretien avec un analyste avant l'embauche. Je me retrouve sans contrat et en attente d'un entretien qui validera ou non mon embauche. Quel est mon retour dans cette situation vis à vis de la société? Je suis désespérée. En vous remerciant pour votre aide
Voici ma situation ; sans emploi au mois de décembre 2023 (mais dans une situation particulière), je réponds à une offre d'emploi sur pole emploi. je décroche un
Je suis marocain j'ai eu une promesse d'embauche de la part d'une société française, ils ont fait toutes les démarches pour avoir mon permis du travail
Je me permets de vous poser cette question dans le cadre d'une situation difficile que je rencontre avec la société leadstart. j'ai engagé cette société
Je vous écris car je rencontre une situation dans laquelle je suis un peu confus. désolé ça va être un peu long je suis salarié d'une société a au poste de
Mon mari est actuellement en détention provisoire depuis 4 mois. le jugement n'aura pas lieu avant 1 à 2 ans. il souhaite faire une demande pour bracelet
Je suis a la recherche d'un emploi ou plutôt dune promesse d'embauche car jai vraiment besoin de travailler et que cette dernière me sera peut etre demande
Mon mari et en mandant de depots et son avocat ma demander une promesse d embauche j habite a marseille mais je ces pas comment faire pour le trouver une promesse d
Le code du travail ne précise pas de mentions obligatoires pour la promesse d'embauche.
En pratique, la promesse d'embauche mentionne :
Le type de contrat de travail : CDI, CDD, contrat de professionnalisation, etc... ; La durée du contrat s'il s'agit d'un CDD ; La date d'embauche ; Le poste ; Le statut : ouvrier, employé, technicien, agent de maîtrise, cadre, etc... ; La rémunération ; La durée de travail ; La convention collective applicable ; La période d'essai ; Le lieu de travail ;
La jurisprudence considère que la lettre qui ne mentionne ni l'emploi, ni la rémunération, ni la date d'embauche, ni le temps de travail, ne constitue pas une promesse d'embauche et n'engage pas l'employeur (Cass. Soc., 12/07/06)
Après la demande de rédiger un lettre de démission pour un CDI est un élément important, avez vous une preuve de cette demande?
Votre bien dévoué.
il y a 3 ans
Mimie
Merci de votre retour Il est vrai que c'était une promesse d'embauche orale venant de l'entreprise. La société a contacté l'agence d'intérim afin de les informer L'agence d'intérim m'a appelé pour me dire qu'il faudra faire une lettre de démission et ont envoyé un e-mail avec le modèle de lettre à faire