Convocation pour une éventuelle rupture de contrat de travail pour une faute gra
Sujet (Cloturé) initié par IMADK, il y a 9 mois - 485 vues
Bonjour,
J’ai été convoqué aujourd’hui pour un entretien préalable à une éventuelle rupture d’un CDI pour un motif faute grave. Je travail pour une entreprise de conseil sous la convention syntec depuis Avril 2021, j’ai passé dernièrement un entretien avec un client et il a trouvé que ma motivation n’était pas dans le rendez-vous, l’entretien date du 20/06/2023 pour un démarrage le 17/07/2023. Hier, j’ai reçu un avertissement de mon manager m’indiquant que le client a changé d’avis et ne souhaite pas collaborer avec moi et suite à ça, mon manager m’a envoyer un avertissement sur ma motivation.
Pourriez-vous me dire si ce motif représente une faute grave ?
Ce seul fait semble être insuffisant pour constituer une faute grave.
En outre, on ne peut pas sanctionner deux fois un même fait.
Si votre employeur vous a donné un avertissement pour ce fait, il ne pourra pas s'en servir pour motiver votre licenciement pour faute grave.
Je vous invite vivement à être assisté par un membre du personnel de la société lors de l'entretien et de vous rapprocher d'un avocat pour vous assister dans cette procédure.
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