Sujet (Cloturé) initié par Wassim, il y a 9 mois - 506 vues
Bonjour,
Mon employeur me demande le renouvellement de la période d'essai suite à une décision de la direction générale de renouveler la période d'essai de tous les collaborateurs recrutés pendant les mois avril et mai, sachant que j'occupe bien une mission chez un client avec un retour positif de ce dernier. Cependant, dans le document du renouvellement de la période d'essai que mon manager m'a envoyé pour signer il est écrit dedans ("la durée de cette période d’essai n’ayant pas permis d’évaluer avec certitude votre aptitude à remplir les fonctions envisagées, nous vous informons que nous souhaitons renouveler votre période d’essai pour une durée de 3 mois") Or que ce n'est pas le cas c'est à cause d'une décision de la direction générale et ce n'est pas a cause de mes compétences comme il m'a annoncé lors d'une appel téléphonique. Ma question est le suivant est-ce que j'ai le droit de ne pas signer le document sauf si il change le contenu comme il m'a décrit lors de notre appel téléphonique (c'est une décision générale...) ?
Vous êtes libre de ne pas signer ce document et de demander de changer les termes du contrat.
Vous pouvez également refuser la prolongation de cette période d'essai et ne pas signer le contrat, si vous estimez que cette décision n'est pas justifiée.
Si vous souhaitez que j'intervienne dans votre dossier ou que vous avez besoin de renseignements, vous pouvez me contacter par téléphone ou par courriel ; vous trouverez mes coordonnées en tapant mon nom sur les moteurs de recherche.
Je vous remercie enfin d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci !".
Dans l'attente, je vous prie de me croire, cher Monsieur,
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