Sujet initié par raleton, il y a 7 mois - 742 vues
Bonjour, Je suis dans une société ou chaque employés qui y travaillent ont un emploi identique, sans disparité, ni diplôme, avec une ancienneté identique, effectuant les mêmes tâches, avec les mêmes responsabilités, même expérience et autres.... Est-ce normal que des salaires soient différents
Il y a un principe jusrisprudentiel consacré « à travail égal, salaire égal » qui ne prohibe pas toute différence de rémunération entre salariés occupant un même emploi, mais impose que ces différences soient justifiés par des éléments objectifs (ça peut être des différences quant à l'expérience préalablement acquise avant d'entrer dans la société, par exemple une société prestigieuse, ou des évaluations plus qualitatives).
Cela découle du principe d'égalité de traitement (différent de celui de discimination), la méconaissance de l'égalité de traitement n'a pas à être fondée sur le sexe, l'état de santé ou l'origine ethnique.
L'employeur doit pouvoir justifier ces différences de rémunération.
En vouis remerciant d"indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
D'après mon Manager, la différence de salaire provient d'une façon à appréhender un travail, avec plus de stress me concernant ( pour explication nous sommes dans une entreprise handicap, et mon stress en fait partie depuis mon embauche)Ce manager ne punirait il pas mon handicap de cette sorte ?
Je vais vous répondre mais pourriez-vous tout d'abord indiquer qu'il a été répondu à question?
Dans votre cas, ce serait votre évaluation professionnelle, moins satisfaisante sur la gestion du stress, qui serait de nature à justifier une différence de traitement? A mon sens, une gestion des moins efficiente du fait d'un stress important moins canalisé pourrait justifier une évolution salariale moins favorable.
Reste à savoir si on peut réellement assimiler la difficulté de gestion du stress à une situation de handicap ? Et par conséquent si cette différence de traitement est bien justfiée objectivement ou si au contraire elle est le fruit d'une évaluation faite par le biais de critères (ex:gestion du stress) eux-mêmes discriminatoires.
Il n'est pas évident de répondre à cette question qui ne peut être tranché que par des conseillers prud'hommaux ou un juge dont l'appréciation est souveraine.
Merci pour votre réponse Oui, mon stress fait partie de mon handicap, je suis épileptique, mais les rendu de nos travaux sont identiques et aussi performants entre tous
Maître Maruani Comme expliqué ci dessus, nous sommes dans une entreprise handicapée, et sortir comme explication une meilleure gestion du stress pour mon collègue... Je suis épileptique depuis tout petit et a l'embauche il y a 12 ans ils le savaient, avec des soucis de crises et de stress forcément. Cet argument sorti est quelque chose d'un chapeau de magicien ... Question ancienneté, je suis le plus ancien et niveau rentabilité, on rends un même travail, aussi performant et identique Avec donc une expérience similaire Je ne vois pas donc ou peut se trouver une différence
Mon avis, c'est une préférence pour mon collègue car il ne pose pas de questions a son directeur constamment.
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