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Sujet (Cloturé) initié par Angelicail y a 3 ans - 1838 vues
Bonjour, je vous écris car mon patron a décidé d'augmenter l'année dernière 2 collègues à moi qui ont exactement le même poste que moi et la même ancienneté (il me l'a dit ouvertement) et lorsque je lui ai fait part il y a 1 mois de mon souhait d'être augmentée, il m'a répondu que la boîte ne pouvait pas se le permettre. ( il y a 1 semaine il m'a dit qu'il partait en voyages de noces 1 mois en Nouvelle Zélande avec des billets d'avion à 15000 balles). L'entreprise va si mal ???? Bizarre... Pouvez vous m'aider ? Mes conditions de travail se sont nettement dégradées depuis quelques mois.
Je travaille au sein d'une entreprise au sein de laquelle coexistent deux statuts (public et privé). chaque statut est régi par des règles différentes (droit
Mon employeur me propose une rupture anticipé de mon cdd, afin de me passer en cdi, hors sa proposition est inférieur au condition de mon cdd (coef 195 en cdd pour un
Tout d'abord merci pour toute aide que vous pourrez m'apporté et pour remettre la situation dans son contexte je suis en intérim de nuit de 21h45 -> 5h15
Voici les faits : • historique : je travaille au sein d'une entreprise utilisatrice (soumise à la convention collective nationale des industries chimiques)
Les systèmes de rémunération choisis doivent respecter le smic et les salaires minima des conventions collectives. le smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel
Je travaille avec une petite entreprise depuis un an en cdi (2 ans d'expérience au total). ma collègue, qui a moins de responsabilités et de tâches que moi, a été
Je suis dans une équipe où nous faisons tous le même travail et avons la même fonction. par hasard, l'une de mes collégues (qui a la même fonction que moi) a
Je suis en cdi et actuellement en plus de mon poste je remplace un salarié en arrêt maladie longue durée. cela fait maintenant 3 mois et cette situation durera encore
Dans un premier temps, il conviendrait d'adresser un courrier recommander avec accusé de réception à votre employeur, afin de dénoncer la dégradation de vos conditions de travail et l'inégalité de traitement que vous subissez, dès lors que vous ne percevez pas le même salaire que vos collègues.
A défaut de réponse ou de réponse favorable concernant la régularisation de votre situation, notamment relative à votre augmentation salariale, vous pourrez envisager de saisir le Conseil de Prud'hommes, afin de faire reconnaitre la situation d'inégalité de traitement que vous subissez et solliciter le rappel de salaire qui vous serait, du, à ce titre.
Pour ce faire, je vous invite à réunir l'ensemble des éléments qui justifierait de l'inégalité de traitement que vous subissez, notamment en obtenant copie des bulletins de salaire de vos collègues (exerçant les mêmes fonctions, sur le même poste de travail et détenant la même ancienneté).
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Angelica
Merci Maître d'avoir répondu à ma question. Je vous avoue être pas mal stressée à l'idée d'envoyer un courrier recommandé à mon patron car je lui ai envoyé un jour un mail tout à fait professionnel lui demandant des précisions concernant certains points et il m'avait très très fortement "engueulée" au téléphone car ça ne lui avait pas plu. C'est quelqu'un qui joue beaucoup de son pouvoir et qui noie sans arrêt le poisson.
N'hésitez pas à aller consulter un avocat, afin d'analyser votre dossier et vous assister dans vos démarches, notamment pour l'envoi d'un courrier recommandé à votre employeur.
Bien cordialement
il y a 3 ans
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