Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Nicoil y a 10 ans - 6916 vues
Bonjour, Tous d abord j ai demandé un entretien pour demande d augmentation par courrier remis en main propre fin janvier 16 signé par la RH. A ce jour aucun entretien ni réponse écrite juste une info redescendu par mon chef de service qu il n y aurait aucune augmentation... Mon collègue d u même poste que moi,même travail,même quantité de production gagne 200 euros net de plus par mois!! Comment procéder pour une démarche salaire égal a travail égal,merci.
Je vous écris car mon patron a décidé d'augmenter l'année dernière 2 collègues à moi qui ont exactement le même poste que moi et la même ancienneté (il me
Mon employeur me propose une rupture anticipé de mon cdd, afin de me passer en cdi, hors sa proposition est inférieur au condition de mon cdd (coef 195 en cdd pour un
Les systèmes de rémunération choisis doivent respecter le smic et les salaires minima des conventions collectives. le smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel
Nous allons mettre fin à notre pacs avec ma partenaire. nous avons 2 enfants et nous sommes d'accord sur une garde alternée. sur notre déclaration de 2023 (sur
Je suis locataire au sein d'une monopropriété dans laquelle il y a plusieurs logements de tailles très différentes (du simple studio de 20 m2 au t5 de 200 m2)
Je voudrais savoir si je suis toujours obligé de payer la pension alimentaire pour mon fils. il a 22 ans et fait des études en alternance, donc gagne un salaire
Je me permets de vous contacter au sujet d'une situation quelque peu atypique. je suis enfant unique et majeur (24 ans), issu de parents divorcés, étudiant
À partir de janvier j'aurai un aps et je voudrais savoir si je peux travailler à temps plein avec ce titre, même si je n'ai pas la rémuneration égal à 1.5
Une question svp: en cas de divorce d'avec un conjoint atteint d'une maladie (dégénéréssance occulaire). cette infirmité entraine t elle systématiquement une faute
Dans le cadre d’une demande de changement de statut vers la carte de séjour “passeport talent – salarié qualifié”, je souhaite m’assurer du seuil de rémunération
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
2 réponses
Peschaud
Bonjour,
La réponse à votre question est un problème de preuve.
Confronté à une inégalité salariale, le salarié doit apporter la double preuve qu'il est moins bien traité que l'un ou ses collègue(s) de travail placé(s) dans une situation identique (preuve de l'inégalité de traitement et preuve de la situation identique...).
Ensuite, à l'employeur de prouver que cette inégalité de traitement est justifiée par des éléments objectifs.
Si vous avez la double preuve ci-dessus, vous pouvez relancer votre employeur, par lettre remise en main propre ou LRAR, mais je pense que vous n'aurez pas plus de réponse.
Profitez de ce nouveau courrier pour laisser un délai à l'entreprise (sous huitaine par exemple) pour régulariser cette situation à défaut vous saisirez le conseil des prud'hommes.
Attention cependant au risque de licenciement de représailles, surtout si votre entreprise est dépourvue de présence syndicale.
Bien Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Nico8779
Merci, vous avez répondu à ma question,effectivement cela parait compliqué ,de plus même ancienneté a QQ mois de différences...je peux prouver cela par photo des feuilles de production s journalières,référencé en quantité, merci je vais contacter les prud hommes pour parler de cette situation,et dernier point oui j ai des délégués du personnelles syndiqués.
il y a 10 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.