Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
A travail égal salaire égal : droit public vs droit privé
Sujet initié par Hoens1194il y a 10 ans - 8357 vues
Bonjour, Je travaille au sein d'une entreprise au sein de laquelle coexistent deux statuts (public et privé). Chaque statut est régi par des règles différentes (droit public et droit privé). Un nouveau recruté va aujourd'hui percevoir une rémunération supérieure à la mienne alors que je suis dans l'entreprise depuis de nombreuses années et que je fournis un travail à plus forte valeur ajoutée (je ne parle même pas des collègues ayant mon ancienneté). Le principe "à travail égal salaire égal" peut-il, doit-il s'appliquer dans ce cadre ? Si oui, comment procéder pour faire appliquer la loi ? Merci de vos réponses
Je me renseigne sur le titre de séjour passeport talent, catégorie salarié qualifié. pourriez-vous me dire quel est le salaire minimum requis pour y être éligible ?
Depuis le 1er juillet 2025, un reste à charge fixe est instauré pour les employeurs qui embauchent des apprentis de niveau bac+ 3 ou plus.le montant du reste à charge diffère
L’agirc et l’arrco, caisses en charge de la retraite complémentaire, ont disparu au 1er janvier 2019. ou, plutôt, elles ont fusionné. comme toute fusion, cela
Les conventions et accords collectifs d'entreprise sont négociés entre l'employeur et les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. il en résulte que seules
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre la société de portage, le salarié porté et l'entreprise cliente. l'opération de portage salarial permet à un
L'intéressement des salariés à l'entreprise est un dispositif facultatif permettant d'associer les salariés aux résultats et aux performances.l'intéressement est applicable
Les entreprises d'au moins vingt salariés doivent recruter, dans la proportion de 6 % de l'effectif total de ses salariés, à temps plein ou à temps partiel, des travailleurs
L'application de règles de droit public peut constituer un élément objectif justifiant une différence de rémunération.
Etes-vous soumis au même statut que ce nouveau salarié?
il y a 10 ans
Hoens1194
non, je suis soumis à mon statut public (je ne suis pas fonctionnaire). Les nouveaux recrutés sont tous sous statut privé. Nous avons fusionné il y a quelques années, ce qui explique la différence de statut. Cordialement
L'entreprise qui emploie à la fois des fonctionnaires et agents contractuels de droit public et des agents de droit privé est fondé à justifier une différence de rémunération entre ces catégories de personnels dès lors que leur rémunération de base et d'autres éléments de leur rémunération sont calculés, en fonction pour les premiers, de règles de droit public et, pour les seconds, de dispositions conventionnelles de droit privé.
Toutefois, certains compléments de rémunération qui sont fixés par décision de l'employeur sont quant à eux applicables à l'ensemble du personnel, sur le critère de la fonction ou du poste de travail occupé. Ils ne peuvent être appliqués différemment selon le statut des personnels.
En résumé: la rémunération de base peut être différente (car les personnels sont dans des situations différentes puisque soumis à deux statuts distinct), mais certains compléments de rémunération sont dus à l'ensemble des personnels.
Si vous penser qu'un complément de rémunération vous serait dû, vous devez en faire la demande à votre direction puis, en cas de refus, saisir la juridiction compétente. (je ne peux être plus précise au vu du peu d'éléments dont je dispose)
Merci d'indiquer si j'ai bien répondu à votre question.
Bénédicte ROUSSEAU Avocat à la Cour
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Hoens1194
Je vous remercie pour vos réponses. C'est vrai que poser des questions sans trop pouvoir en dire ne facilite pas votre travail. Bien cordialement
il y a 10 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
de Almeida Costa
Comme je vous explique ailleurs sur ce site, elle est devenue malheureusement progressive et à la mode, les dernières années, la tentation de faire coexister au sein de ce qui était la fonction publique, un mélange savant de différents statuts (public, privé...), dans le but de "rationaliser", "optimiser" et "moderniser" les entreprises en question, bref, de fragiliser et moins bien payer les agents concernés...
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
il y a 10 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.