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Je me retrouve depuis le 15/09/2025 en accident du travail (trajet-travail, main cassée). mon patron souhaite me faire une rupture conventionnelle (conv coll
Suite à ma précédente demande concernant une collègue de travail qui a demandé une rupture conventionnelle et qui a signé le 12 juin elle est en arrêt jusqu'au
Mon employeur a souhaité mettre fin à mon contrat et nous avons signé une rupture conventionnelle (en poste depuis un an en tant que directeur général). moralement au
Je viens de signer ma rupture conventionnelle, ma question est : si je me mets en arrêt pendant les 15 jours de rétractation,mon patron pourrait lui se rétracter ?
Je suis en arrêt de travail depuis deux ans pour burn out j'ai demandé une rupture conventionnelle à mon patron il veut pas a t'il le droit et est ce que je
Je suis en arrêt depuis 6 mois pour dépression , mon arrêt prend fin en juin , mon patron me propose de réétudier ma demande de rupture conventionnelle ( qu’il
J’ai fait la demande d’une rupture conventionnelle et je me suis mise en arrêt maladie le jour même . ma responsable me dit qu’elle ne peut pas faire la demande de
Dans le cadre de la rupture conventionnelle signée avec votre employeur, la rupture de votre contrat interviendra au lendemain de l'homologation de la rupture conventionnelle par l'administration. Il doit s'agit de la date fixée au 28 octobre 2023, dans votre situation.
Le fait que vous soyez en arrêt maladie au jour de la rupture prévue au 28 octobre 2023 n'aura aucun impact.
Aussi, la rupture interviendra, peut importe la date de fin de votre arrêt maladie, au 28 octobre 2023.
Dès lors, votre employeur devra tenir à votre disposition votre solde de tout compte et documents de fin de contrat.
A ce titre, il sera précisé que les documents de fin de contrat (reçu pour solde de tout compte, attestation employeur pour le pôle emploi et certificat de travail) sont quérables et non portables. Cela signifie que votre employeur à l'obligation de tenir ces éléments à votre disposition sur votre lieu de travail et non de vous les adresser par courrier.
Vous pouvez, néanmoins, solliciter auprès de votre employeur qu'il vous adresse les documents par courrier, mais il ne sera pas dans l'obligation de répondre favorablement à votre demande.