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Je suis un étudiant étranger de nationalité tunisienne, titulaire d'un titre de séjour étudiant valide jusqu'au 02/11/2024. J'ai signé un contrat à durée indéterminée (CDI) avec une ESN le 21/12/2022, avec une date de début d'emploi prévue pour le 10/04/2023. Dans l'intervalle, l'ESN m'a financé une formation en vue d'obtenir un diplôme équivalent à un bac+3/4. Nous avons également conclu une convention de dédit-formation, incluse dans le contrat CDI, en cas de rupture du contrat. Cependant, j'ai constaté des incohérences dans les motifs de remboursement progressif tels qu'ils sont formulés dans le contrat et la convention de dédit-formation.
Le 13/06/2023, j'ai obtenu mon attestation de réussite, puis le 21/07/2023, j'ai reçu l'autorisation de travailler. Plus récemment, j'ai fait une demande de changement de statut (CDS) et obtenu un récépissé de dépôt le 27/09/2023. Pendant toute cette période depuis la signature du contrat, mon employeur n'a pas réalisé les formalités administratives nécessaires, notamment la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE). De plus, il m'a fait travailler au mois d'août sans me verser de salaire en prétextant qu'il souhaitait gagner du temps avec le client en attendant mon changement de statut. Je suis dans une situation délicate, sans ressources et sans domicile fixe, et j'avais peur de réfuser car je suis étranger et puisque une rupture de contrat entraînerait une demande de remboursement des frais de formation selon ces termes.
Je souhaiterais savoir si l'employeur est en infraction dans ce cas, et si je risque un refus de la préfecture, malgré l'obtention du récépissé. Actuellement, je suis sollicité par plusieurs entreprises, et je ne souhaite plus collaborer avec celle qui m'a fait perdre beaucoup de temps. Pourriez-vous me conseiller sur la meilleure démarche à suivre dans ma situation, y compris la possibilité de déposer une plainte pour un travail dissimilé et les chances d'avoir une indémnité ou bien l'annulation de ce remboursement de la formation et sortir de cet engagement ?
Est-ce qu’un étudiant étranger en france, qui dispose d’un titre de séjour étudiant, peut signer et travailler sous un cdi à temps plein (40 h/semaine) pendant
J’ai un titre de séjour étudiant valable jusqu’à octobre 2024. en effet, je viens d’avoir mon diplôme m2 et je n’ai pas fait la demande d’aps parce que quand j’ai
J'aimerai savoir si je peux signer un cdi et commencer à travailler avec un titre de séjour étudiant dans la limite des 964h autorisées en attendant le
Voici ma situation en espérant trouver une débouché. je suis étudiant en mastère spécialisé en informatique et je suis en stage de fin d'étude de 6 mois. mon
Je souhaiterais savoir si en débutant mon cdi avec mon titre de séjour étudiant est illégal. il faut aussi noter que durant toute l'année j'étais en contrat
Je suis actuellement dans une situation un peu floue entre mon employeur et la préfecture, et j’aimerais avoir une réponse claire d’un avocat spécialisé en droit des
Je suis une étudiante tunisienne. j’ai obtenu mon m2 en alternance ( titre reconnue rncp) en mars 2017. mon titre de séjour allant jusqu’à fin octobre 2017, j’ai
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