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Bonjour, Mon petit-fils a 14 ans et aura 15 ans le 5 Novembre prochain. Il a signé une convention (pas d'autre indication dans le titre) avec le CFA et son employeur (code NAF 5610c : petite restauration) où il est indiqué qu'il a deux jours hebdomadaires de repos, consécutifs si possible. Ce n'est pas le cas et cela pose problème car ses parents sont divorcés et habitent à 100 kms l'un de l'autre. A 15 ans, il devrait intégrer le CFA pour un contrat d'apprentissage en vue d'un CAP. Mes deux questions posent sur chacune des situations : actuelle et à ses 15 ans. Etant donné qu'il est mineur, est-ce que l'employeur peut refuser de lui donner 2 jours de repos consécutifs ? L'employeur est fermé le dimanche. La question se pose principalement à partir de ses 15 ans. Avez-vous un article de loi sur le sujet, car sur internet, je vois tout et son contraire. Merci pour votre aide. Cordialement.
Le droit au repos quotidien et hebdomadaire constitue une garantie essentielle de la protection de la santé et de la sécurité des salariés, mais ce principe connaît des
Je suis salarié dans la grande distribution, je dépends de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. je
Dans le cadre d’une activité au sein d’une entreprise ouverte 7 jours sur 7, un salarié peut il pretendre à ses 2 jours de repos initialement prévus s’il a eu un
Les différents textes de loi sur le repos hebdomadaire peuvent être interprétés de deux façons : - 1 repos par semaine signifie qu'un salarié ne peut faire plus
Je suis réceptionniste dans un hôtel. chaque année, nous avons une formation ssi (deux heures) sécurité incendie. cette formation se déroule à l'hôtel. un formateur
Je travail dans un magasin de grande distribution, mon jour de repos habituel est le lundi je n'ai donc bénéficié d'aucun des derniers jours fériés. ( lundi
Je souhaiterai savoir si cela est legal de travailler de 9 à 12 jours d'affilé sans jour de repos. j'ai poser la question du pourquoi a mon responsable. sa